MINISTERE DE L’ENTREPRENARIAT REPUBLIQUE DU MALI

NATIONAL, DE L’EMPLOI ET DE LA Un Peuple – Un But – Une Foi

FORMATION PROFESSIONNELLE

*********************

OBSERVATOIRE NATIONAL DE L’EMPLOI

ET DE LA FORMATION

Rapport final

Etude sur l'insertion professionnelle des sortants certifiés en

2019 des dispositifs de formation professionnelle du Mali.

Octobre 2021

i

Table des matières

LISTE DES TABLEAUX....................................................................................................... II

LISTE DES GRAPHIQUES ................................................................................................ IV

LISTE DES ANNEXES ........................................................................................................ VI

SIGLES ET ABREVIATIONS.......................................................................................... VII

RESUME EXECUTIF .............................................................................................................. 1

INTRODUCTION................................................................................................................... 4

1.1. Contexte et justification .............................................................................................4

1.2. Objectif ........................................................................................................................4

2. METHODOLOGIE .......................................................................................................... 6

2.1 Période d’observation ................................................................................................6

2.2 Base de sondage ..........................................................................................................6

2.3 Groupes de filières ......................................................................................................6

2.4 Champs de l’enquête ..................................................................................................7

RESULTATS DE L’ETUDE ................................................................................................... 8

3.1. Caractéristiques sociodémographiques des sortants ..............................................8

3.1.1. Localité de résidence actuelle des sortants .............................................................8

3.1.2. Statut matrimonial des sortants.............................................................................10

3.1.3. Niveau d’instruction des sortants avant la formation ..........................................11

3.2. Informations sur la formation .................................................................................13

3.2.1. Critère de choix de formation ................................................................................13

3.2.2. Stages durant la formation ....................................................................................16

3.2.3. Taux de satisfaction par rapport à la formation...................................................17

3.3. Situation professionnelle actuelle ............................................................................20

3.3.1. Emploi ....................................................................................................................20

3.3.2. Chômage ................................................................................................................41

3.3.3. Reprise de formation..............................................................................................46

3.4. Parcours d’insertion professionnelle des sortants .................................................50

CONCLUSION ...................................................................................................................... 57

RECOMMANDATION ....................................................................................................... 58

ANNEXES ............................................................................................................................... 59

ii

Liste des tableaux

Tableau 1: Répartition des sortants certifiés selon la région et type de formation ............................................ 7

Tableau 2: Répartition des sortants certifiés selon la région et type de formation après nettoyage de la base

de sondage .......................................................................................................................................................... 7

Tableau 3: Répartition des sortants selon la localité de résidence actuelle et le sexe ....................................... 8

Tableau 4: Répartition des sortants selon la localité de résidence actuelle et la tranche d’âge ......................... 9

Tableau 5: Répartition des sortants selon la localité de résidence actuelle et le type de formation .................. 9

Tableau 6: Répartition des sortants selon le statut matrimonial et le sexe ...................................................... 10

Tableau 7: Répartition des sortants selon le statut matrimonial et le groupe de filières ................................. 10

Tableau 8: Répartition des sortants selon le statut matrimonial et le type de formation ................................. 11

Tableau 9: Répartition des sortants selon leur niveau d’instruction avant la formation et le sexe .................. 11

Tableau 10: Répartition des sortants selon le niveau d’instruction avant la formation et la tranche d’âge ..... 12

Tableau 11: Répartition des sortants selon le niveau d’instruction avant la formation et le type de formation

.......................................................................................................................................................................... 13

Tableau 12: Choix de formation et le sexe ...................................................................................................... 13

Tableau 13: Choix de formation et la tranche d’âge ........................................................................................ 14

Tableau 14: Choix de formation et le type de formation ................................................................................. 15

Tableau 15: Répartition des sortants en stage durant la formation selon la démarche d'accès par sexe ......... 16

Tableau 16: Répartition des sortants en stage durant la formation selon la démarche d'accès par groupe de

filière ................................................................................................................................................................ 16

Tableau 17: Répartition des sortants en stage durant la formation selon la démarche d'accès par tranche

d’âge ................................................................................................................................................................. 17

Tableau 18: Répartition des sortants en stage durant la formation selon la démarche d'accès par région ...... 17

Tableau 19: Taux de satisfaction des sortants par sexe ................................................................................... 18

Tableau 20: Taux de satisfaction des sortants par tranche d’âge ..................................................................... 19

Tableau 21: Taux de satisfaction des sortants par type de formation .............................................................. 19

Tableau 22: Répartition des sortants en emploi selon le statut dans l’activité et le sexe ................................ 20

Tableau 23: Répartition des sortants en emploi selon le statut dans l’activité et la tranche d’âge .................. 21

Tableau 24: Répartition des sortants en emploi selon le statut dans l’activité et le type de formation ........... 22

Tableau 25: Répartition des sortants en emploi selon le secteur d’activité et le sexe ..................................... 23

Tableau 26: Répartition des sortants en emploi selon le secteur d’activité et la tranche d’âge ....................... 23

Tableau 27: Répartition des sortants en emploi selon le secteur d’activité et la région .................................. 23

Tableau 28: Répartition des sortants en emploi selon le secteur d’activité et le type de formation ................ 24

Tableau 29: Répartition des sortants en emploi par type de contrat et sexe .................................................... 24

Tableau 30: Répartition des sortants en emploi par type de contrat et tranche d’âge ..................................... 25

iii

Tableau 31: Répartition des sortants en emploi par type de contrat et type de formation ............................... 26

Tableau 32: Répartition des sortants en emploi par niveau de revenu mensuel et sexe .................................. 26

Tableau 33: Répartition des sortants en emploi par niveau de revenu mensuel et tranche d’âge .................... 27

Tableau 34: Répartition des sortants en emploi par niveau de revenu mensuel et secteur d’activité .............. 28

Tableau 35: Répartition des sortants en emploi par niveau de revenu mensuel et type de formation ............. 28

Tableau 36: Répartition des sortants en emploi selon le mode de paiement et sexe ....................................... 29

Tableau 37: Répartition des sortants en emploi selon le mode de paiement et tranche d’âge ......................... 30

Tableau 38: Répartition des sortants en emploi selon le mode de paiement et type de formation .................. 31

Tableau 39: Répartition des sortants selon la durée hebdomadaire de travail et sexe ..................................... 31

Tableau 40: Répartition des sortants selon la durée hebdomadaire de travail et secteur d’activité ................. 32

Tableau 41: Répartition des sortants selon la durée hebdomadaire de travail et tranche d’âge ...................... 33

Tableau 42: Répartition des sortants selon la durée hebdomadaire de travail et type de formation ................ 33

Tableau 43: Répartition des sortants en emploi par type d’entreprise et sexe ................................................. 34

Tableau 44: Répartition des sortants en emploi par type d’entreprise et le groupe de filière .......................... 34

Tableau 45: Répartition des sortants en emploi par type d’entreprise et la tranche d’âge .............................. 35

Tableau 46: Répartition des sortants en emploi par type d’entreprise et la région .......................................... 35

Tableau 47: Répartition des sortants en emploi par type d’entreprise et type de formation ........................... 35

Tableau 48: Répartition des sortants en emploi selon le lien formation-emploi et sexe ................................. 36

Tableau 49: Répartition des sortants en emploi selon le lien formation-emploi et le groupe de filière .......... 36

Tableau 50: Répartition des sortants en emploi selon le lien formation-emploi et la tranche d’âge ............... 37

Tableau 51: Répartition des sortants en emploi selon le lien formation-emploi et la région .......................... 37

Tableau 52: Répartition des sortants en emploi selon le lien formation-emploi et type de formation ............ 37

Tableau 54: Taux de chômage des sortants par tranche d’âge et par sexe ...................................................... 42

Tableau 55: Proportion de sortants au chômage selon le moyen de recherche d’emploi utilisé et le sexe (%)

.......................................................................................................................................................................... 44

Tableau 56: Proportion de sortants au chômage selon le moyen de recherche d’emploi utilisé et la tranche

d’âge (%) .......................................................................................................................................................... 45

Tableau 57: Proportion de sortants au chômage selon le moyen de recherche d’emploi utilisé et la région (%)

.......................................................................................................................................................................... 45

Tableau 58: Proportion de sortants au chômage selon leur moyen de recherche d’emploi et le type de

formation (%) ................................................................................................................................................... 46

Tableau 59: Proportion de sortants en formation par groupe de filière et sexe (%) ........................................ 46

Tableau 60: Proportion de sortants en formation par tranche d’âge et sexe (%) ............................................. 47

Tableau 61: Proportion de sortants en formation par région et sexe (%) ........................................................ 47

Tableau 62: Répartition des sortants en formation par type de formation et sexe (%) .................................... 47

Tableau 62: Motivation des sortants à poursuivre la formation par sexe ........................................................ 48

iv

Tableau 63: Motivation des sortants à poursuivre la formation par type de formation ................................... 49

Tableau 64: Parcours d’insertion selon le sexe ................................................................................................ 54

Tableau 65: Parcours d’insertion selon la tranche d’âge ................................................................................. 54

Tableau 66: Parcours d’insertion selon le type de formation .......................................................................... 56

Liste des graphiques

Graphique 1: Proportion des sortants selon la localité de résidence actuelle et le groupe de filières ............... 8

Graphique 2: Proportion des sortants selon leur niveau d’instruction avant la formation et le groupe de

filières .............................................................................................................................................................. 12

Graphique 3: Choix de formation et groupe de filière ..................................................................................... 14

Graphique 4: Choix de formation et région ..................................................................................................... 15

Graphique 5: Taux de satisfaction des sortants par groupe de filières ............................................................ 18

Graphique 6: Proportion des sortants en emploi selon le statut dans l’activité et le groupe de filières .......... 21

Graphique 7: Proportion des sortants en emploi selon leur statut dans l’activité et la région ......................... 22

Graphique 8: Proportion des sortants en emploi par type de contrat et groupe de filière................................ 25

Graphique 9: Proportion des sortants en emploi par niveau de revenu mensuel et groupe de filières ............ 27

Graphique 10: Proportion des sortants en emploi selon le mode de paiement et groupe de filière ................. 29

Graphique 11: Proportion des sortants en emploi selon le mode de paiement et région ................................. 30

Graphique 12: Proportion des sortants en emploi selon la durée hebdomadaire de travail et groupe de filières

.......................................................................................................................................................................... 32

Graphique 13: Proportion des sortants en emploi selon la durée hebdomadaire de travail et région .............. 33

Graphique 14: Durée moyenne d’accès au premier emploi par groupe de filière ........................................... 38

Graphique 15: Durée moyenne d’accès au premier emploi par région ........................................................... 38

Graphique 16: Taux d’insertion par groupe de filière et sexe ......................................................................... 39

Graphique 17: Taux d’insertion par tranche d’âge et sexe .............................................................................. 40

Graphique 18: Taux d’insertion par région et sexe .......................................................................................... 40

Graphique 19: Taux d’insertion par type de formation et sexe ....................................................................... 41

Graphique 20: Taux de chômage des sortants par groupe de filière et par sexe .............................................. 42

Graphique 21: Taux de chômage des sortants par tranche d’âge et sexe ......................................................... 42

Graphique 22: Taux de chômage des sortants par région et sexe .................................................................... 43

Graphique 23: Taux de chômage des sortants par type de formation et sexe .................................................. 43

Graphique 24: Proportion de sortants au chômage selon le moyen de recherche d’emploi utilisé et le groupe

de filière (%) .................................................................................................................................................... 44

Graphique 25: Motivation des sortants à poursuivre la formation par région (%) .......................................... 48

Graphique 26: Motivation des sortants à poursuivre la formation par groupe de filière (%) .......................... 49

v

Graphique 27: Évolution de la situation professionnelle des sortants ............................................................. 50

Graphique 28: Trajectoires types d’insertion des sortants des dispositif de formation au Mali ...................... 51

Graphique 29: Proportion des sortants du parcours d’accès à un emploi durable ........................................... 51

Graphique 30: Proportion des sortants du parcours de sortie de chômage vers l’emploi ................................ 52

Graphique 31: Proportion des sortants du parcours de sortie de formation vers un emploi ............................ 53

Graphique 32: Proportion des sortants du parcours de chômage persistant .................................................... 53

Graphique 33: Parcours d’insertion selon la région ......................................................................................... 55

Graphique 34: Parcours d’insertion selon le groupe de filière ........................................................................ 55

vi

Liste des annexes

Annexe 1 : Proportion des sortants ayant effectué au moins un stage au moment de la formation ................ 59

Annexe 2 : Situation professionnelle sortants certifiés avant cette formation selon le sexe ........................... 59

Annexe 3 : Situation professionnelle des sortants certifiés avant cette formation selon la région (%) ........... 59

Annexe 4 : Situation professionnelle des sortants certifiés avant cette formation selon le groupe de filière

(%).................................................................................................................................................................... 59

Annexe 5 : Situation professionnelle sortants certifiés avant cette formation selon le type de formation ...... 60

Annexe 6 : Parcours d’insertion et stage durant la formation .......................................................................... 60

Annexe 7 : Age moyen des sortants par parcours d’insertion (ans) ................................................................ 60

Annexe 8 : Durée moyenne d'accès au premier emploi par parcours d’insertion (mois) ................................ 60

vii

Sigles et abréviations

ANPE Agence Nationale Pour l'Emploi

APEJ Agence pour la Promotion de l'Emploi des Jeunes

BLEE Bureau Liaison École Entreprise

BTP Bâtiment et Travaux Publics

DNFP Direction Nationale de la Formation Professionnelle

EMOP Enquête Modulaire Permanente

F CFA Franc de la Communauté Financière Africaine

ONEF Observatoire National de l'Emploi et de la Formation

ONG Organisation Non Gouvernementale

SMIG Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti

UEMOA Union Economique Monétaire Ouest Africain

1

Résume exécutif

L’étude sur l’insertion des sortants certifiés est une première du genre réalisée par l’Observatoire National de

l’Emploi et de la Formation, au niveau national. Elle a l’avantage de renseigner l’indicateur « Taux d’insertion

des sortants de la Formation Professionnelle » de la liste minimale des indicateurs de l’UEMOA.

L'objectif général de cette étude est de faire le point sur l’insertion professionnelle des sortants des dispositifs

de formation professionnelle du Mali sur le marché du travail depuis la fin de leur formation. La méthodologie

utilisée pour l’atteinte de cet objectif était un recensement global de la population des sortants certifiés de

2019 dont l’effectif était estimé à 1 816 sortants certifiés. La base de sondage contenait beaucoup de doublons

et de données erronées particulièrement dans les régions de Ségou et Mopti. Après la phase d’apurement de

la base, le nombre de sortants certifiés est tombé à 1 524. Sur ce nombre, de 1 524 sortants certifiés, il a été

interviewé 1152 sortants soit un taux de réponse de 76 %. La méthode de collecte de données a reposé sur

l’interview directe au moyen d’un questionnaire élaboré sur KOBOCOLLECT.

✓ Caractéristiques sociodémographiques des sortants

Sur les 1152 sortants certifiés interviewés, 739 sont des hommes et 413 des femmes. Plus d’un tiers des

sortants (34,4%) réside dans la région de Ségou, suivie de la région de Mopti avec 31,9%, Koulikoro avec

11,4% et Sikasso ferme la marche avec 9,1% de la population de l’étude. Il ressort de l’étude que, 37,6% ont

reçu une formation dans le groupe de filières de l’élevage, 22% dans l’agriculture, 14,4% dans les BTP et

8,6% dans l’agroalimentaire, soient les plus importantes proportions. En outre, les formations reçues dans les

groupes de filières varient énormément selon les régions. Une autre caractéristique de la population cible est

sa jeunesse et son statut matrimonial : 94,6% ont moins de 35 ans et plus de la moitié des sortants sont mariés.

L’analyse du type de formation montre que 70,1% des sortants ont suivi une formation qualifiante initiale et

29,9% une formation par apprentissage. Quant au niveau d’éducation, 48,2% des sortants avaient le niveau

fondamental, 31,5% le niveau secondaire, 9,1% le niveau coranique/alphabétisé(e) et 7,6% n’avaient aucun

niveau d’instruction avant d’accéder à la formation.

✓ Informations sur la formation des sortants

On constate que 57,6% des sortants ont choisi cette formation suivant le libre choix, 20,7% à la suite de la

suggestion d'un formateur, 18,7% suivant les conseils d'un parent et 2% à la suite des publicités et informations

des réseaux sociaux. Cependant, 50,3% des sortants ont effectué au moins un stage durant la formation, parmi

lesquels, 58,3% ont obtenu leur stage à la suite d’une démarche personnelle, 22,6% grâce à l’aide d’un centre

de formation, 11,7% grâce à un membre de la famille. Sur la question relative à la satisfaction des sortants par

rapport à la formation, il ressort que 49,9% des sortants sont satisfaits des équipements utilisés, quant au stage

et à la durée de la formation, ils sont respectivement de 49,4% et de 48,8% soient des taux inférieurs au taux

global. Globalement, l’insatisfaction des sortants sur la formation porte sur les équipements, les stages

effectués et la durée de la formation.

✓ Situation professionnelle actuelle des sortants

Sur les 853 sortants certifiés en emploi, 65,5% sont des hommes et 34,5% de femmes. Plus de sept sur dix

(71,2%) des sortants certifiés en 2019 des dispositifs de formation professionnelle ayant un emploi travaillent

à leur propre compte, 17,7% travaillent au compte d’une autre personne et 11,1% travaillent dans une

entreprise familiale sans rémunération. Les sortants travaillant au compte d’une autre personne sont

majoritaires dans la construction métallique (60,0%), le froid/climatisation (56,0%) et les BTP (54,4%). Ils

sont 72,7% dans le District de Bamako, 52,5% dans la région de Tombouctou et 50,0% dans la région de

Koulikoro.

2

L’emploi primaire des sortants est principalement dominé par les régions de Ségou (47,1%), Mopti (41,7%)

et Sikasso (10,2%) ; spécifiquement les sortants issus de la formation par apprentissage (81,3%) sont

majoritaires. Quant au type de contrat, 89,7% des sortants n’ont ni un contrat écrit, ni un accord verbal, 8,8%

ont un accord verbal et 1,5% ont un contrat écrit.

Il ressort également de l’étude que les femmes sont plus défavorisées à l’obtention d’un contrat de travail que

les hommes et que le groupe de filières de l’agroalimentaire est le plus touché. En moyenne, 11,5% des sortants

en emploi n’ont pas de rémunération, 45,1% des sortants en emploi gagnent moins de 40 000 FCFA, 38,2%

gagnent entre 40 000 FCFA et 100 000 FCFA et 5,2% gagnent plus de 100 000 FCFA. Les sortants en emploi

ayant un revenu mensuel compris entre 40 000 et 100 000 FCFA sont majoritaires dans les groupes de filières

teinture (100%), BTP (62,0%), froid/climatisation (60,0%) et photovoltaïque (50,0%). Les sortants en emploi

gagnant plus de 100 000 FCFA dépassent 5% pour les groupes de filière photovoltaïque (26,9%), BTP

(12,7%), froid/climatisation (8%) et construction métallique (5%). En plus du groupe de filières teinture, le

mode de paiement par bénéfice est plus important pour les groupes de filières tels que l’agroalimentaire

(93,8%) et l’élevage (79,9%). Une durée hebdomadaire de moins de 35 heures est plus répandue dans les

groupes de filières teinture (80,0%) et agroalimentaire (55,6%), mais moins répandue dans la construction

métallique (7,5%) et la photovoltaïque (7,7%), dans les régions de Mopti (47%) et Sikasso (37,8%). Les

sortants travaillent principalement dans des entreprises privées (98,2%). En effet, 80,9% des sortants exercent

un emploi en lien avec la formation suivie et tous les sortants en emploi des groupes de filières teinture et

coupe/couture exerçaient un emploi en lien avec leur formation.

Les sortants des dispositifs de formation professionnelle certifiés en décembre 2019, passent en moyenne

quatre (4) mois et quelques jours avant d’obtenir leur premier emploi. L’analyse par groupe de filières montre

que les sortants de la photovoltaïque passent moins de temps au chômage avant de décrocher leur premier

emploi, soit en moyenne moins de trois (3) mois. Au Mali, en 2021, le taux d’insertion des sortants certifiés

des dispositifs de formation professionnelle est de 65,5% dont 63,4% pour les femmes et 66,7% pour les

hommes et tous les sortants du groupe de filières de la teinture sont en emploi. Par contre, le taux de chômage

des sortants certifiés de 2019 est de 20,7% dont 22,5% pour les femmes et 19,6% pour les hommes. L’analyse

selon le groupe de filières montre qu’au moment de l’enquête, tous les hommes de la mécanique auto

chômaient, mais il faut remarquer qu’aucune femme n’existe dans ce groupe de filière. Quant aux canaux de

recherche d’emploi des chômeurs, la relation personnelle reste le principal moyen de recherche et cela, quel

que soit le groupe de filière.

Seulement, 1,9% de la population de l’étude ont repris la formation dont 2,4% d’hommes et 1,2% de femmes.

Toutefois, aucun ancien sortant des groupes de filière agroalimentaire, construction métallique,

froid/climatisation, mécanique auto et teinture n’ont pas repris la formation. Le principal motif évoqué par les

sortants actuellement en formation, est l’augmentation de leurs chances de trouver un emploi, soit 45,5% des

sortants actuellement en formation.

✓ Parcours d’insertion professionnelle des sortants

La classification des trajectoires d’insertion a permis d’identifier quatre parcours. Parmi ces quatre parcours,

le parcours le plus important est celui de l’accès durable à un emploi. Il est composé de la moitié des sortants

certifiés, soit 50 %, ce sont des sortants qui ont passé en moyenne 18 mois en emploi. Au cours des 19 premiers

mois de la vie active des sortants certifiés du parcours d’accès à un emploi durable, en moyenne 95 % ont

occupé un emploi. En moyenne 95% des sortants du parcours de sortie de chômage vers l’emploi restent au

chômage pendant les cinq premiers mois de leur vie active. Du premier au septième mois, en moyenne, 75%

des sortants du parcours de sortie de formation vers un emploi sont retournés en formation. En moyenne, 97%

des sortants du parcours de chômage persistant n’ont jamais accédé à un emploi après la certification. Quel

3

que soit le parcours d’insertion, les proportions d’hommes et de femmes sont plus importantes dans les

parcours d’accès durable à un emploi et de chômage persistant que les autres parcours. Le parcours d’accès

durable à un emploi est dominant dans tous les groupes de filières à l’exception des groupes de filières BTP

et mécanique auto.

✓ Conclusion et recommandations

Cette étude a permis de suivre les sortants des dispositifs de formation professionnelle pour la première fois

sur toute l’étendue du territoire. En effet, 19 mois après la certification des sortants, une proportion importante

des sortants n’est pas satisfaite des équipements, des stages effectués et de la durée de la formation. Par

ailleurs, il est impératif de mettre en place une base de données nationale des bénéficiaires de la formation

professionnelle au Mali avec l’appui technique de l’ONEF.

4

Introduction

1.1. Contexte et justification

Depuis 2016, l’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation réalise annuellement une enquête

permettant de déterminer le taux d’insertion des sortants des dispositifs de formation, particulièrement des

dispositifs de formation professionnelle dans la région de Ségou et le cercle de Yorosso. La première enquête

dite enquête de référence dans ces zones, a permis de déterminer un taux d’insertion professionnelle (hors

famille) de 65%.

Ce premier résultat a justifié la prise d’un certain nombre de décisions pour améliorer les formations

professionnelles dans ces zones afin de permettre au plus grand nombre de jeunes de poursuivre des

formations. Parmi ces décisions, on retient la mise en place des BLEE (Bureau Liaison École Entreprise) en

fin 2017, qui a permis de booster le taux d’insertion professionnelle. Le taux est passé de 65% en 2017 à

69,5% en 2019, soit une progression de 4,5%.

Par ailleurs, un dispositif de formation qui atteint un taux d’insertion professionnelle élevé de ses sortants est

donc celui qui répond de façon satisfaisante à la demande, et qui a donc de bonnes performances. Donc, il est

important d’avoir des informations sur le taux d’insertion des sortants pour agir sur le processus de formation

et pour en améliorer les performances.

L’une des recommandations des études d’insertion dans la région de Ségou et du cercle de Yorosso, était

d’élargir le processus à d’autres régions du Mali, pour mieux comprendre les diverses manifestations de

l’insertion des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali.

A noter qu’au Mali, il est encore difficile d’avoir des données sur la situation professionnelle des sortants des

dispositifs de formation professionnelle après la fin de leur formation.

L’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation (ONEF) dont la principale mission est de réaliser des

études et recherches afin de fournir aux décideurs et aux usagers des informations fiables et régulièrement

actualisées sur le marché du travail, au niveau national et régional, pour une meilleure régulation des politiques

publiques dans le domaine de l’emploi, a décidé d’initier une étude sur l’insertion professionnelle des sortants

des dispositifs de formation du Mali.

1.2. Objectif

L'objectif général de cette étude est d’analyser l’insertion professionnelle des sortants des dispositifs de

formation professionnelle du Mali sur le marché du travail depuis la fin de leur formation. De façon spécifique,

l’étude permettra de :

• décrire le parcours professionnel des sortants (les emplois, la compatibilité de l’emploi avec la formation,

la durée moyenne d’accès au premier emploi, la poursuite d’une formation complémentaire, le salaire

perçu, la recherche d’emploi etc…...) ;

• estimer le taux de satisfaction des sortants par rapport à la formation reçue ;

• déterminer le taux d’insertion professionnelle des sortants par groupe de filières

• déterminer le taux d’insertion professionnelle selon la région de formation du sortant ;

• analyser le taux d’insertion professionnelle par type de formation.

Ce rapport d’enquête est présenté en quatre grandes parties. Une première partie est consacrée à la

méthodologie de réalisation de l’enquête. Dans cette partie, il est question de la délimitation de la période

5

d’observation, de la reconstitution de la base de sondage, du regroupement des filières en groupe de filières et

de la définition du champ de l’enquête. La seconde partie de l’étude met en lumière les résultats de la collecte

de données. La seconde partie porte sur l’analyse des caractéristiques sociodémographiques des sortants

certifiés à travers leur localité de résidence, leur statut matrimonial et le niveau d’instruction des sortants avant

d’accéder à la formation professionnelle. Les informations sur la formation des sortants sont abordées dans

cette seconde partie en tenant compte des critères de choix de formation, des stages effectués durant la

formation et du niveau de satisfaction des sortants par rapport à la formation. Les résultats sont présentés sur

la situation professionnelle actuelle des sortants sur le marché du travail à travers le critère d’occupation de

l’emploi, de chômage et de la reprise de formation. Cette seconde partie s’achève par une analyse bien détaillée

des parcours d’insertion professionnelle en proposant une classification des différentes typologies de parcours

d’entrée dans vie professionnelle.

Les deux dernières parties du rapport, la conclusion et les recommandations, soulignent les points saillants et

proposent des solutions en vue r de faciliter la prise de décisions.

6

2. Méthodologie
L’étude couvre toute l’étendue du territoire malien. La population de l’étude était composée des sortants de

deux types de formation, à savoir les bénéficiaires de la formation par apprentissage ou tutorial et ceux de la

formation initiale qualifiante (Formation effectuée dans un centre de formation professionnelle). L’enquête

sur l’insertion professionnelle des sortants certifiés des dispositifs de formation était basée sur un instrument

d’enquête administré par un enquêteur auprès des sortants de ces deux types de formation.

2.1 Période d’observation
La période d'observation a été définie ici comme étant la période qui sépare la date de certification de la

formation et la date de réalisation de l’enquête. Pour cette étude, les réponses des enquêtés ont porté sur toute

cette période. Le temps d’observation était estimé à dix-neuf (19) mois.

2.2 Base de sondage

Pour la réalisation de la présente étude, on disposait d’une base de données où figuraient les sortants certifiés

des deux types de formation. Cette base a été fournie par la Direction Nationale de la Formation

Professionnelle (DNFP). Au total, la base de sondage contenait 1 816 sortants certifiés de décembre 2019.

Cette base contenait des informations sur les sortants en vue de les localiser. Ces informations ont été utilisées

au moment de la localisation des sortants.

2.3 Groupes de filières

Au regard du nombre de filières très élevé concernées par l’étude, le risque d’avoir un nombre élevé de filières

moins représentatives n’est pas écarté. Pour pallier ce problème, il a paru intéressant de former des groupes

de filières pour une meilleure représentativité des filières.

En s’inspirant des études précédentes de l’ONEF et pour une meilleure visibilité des filières, dix groupes de

filières ont été formés, à savoir : 1) le groupe de filières « Agriculture », composé des filières de

Céréaliculture, Fonio, Maraichage, Production de semence, Riz et Sésame, 2) le deuxième groupe de filières

« BTP » est composé des filières Carrelage, Electricité Bâtiment, Maçonnerie, Pose-Pavés et Plomberie

Sanitaire, 3) le troisième groupe de filières « Teinture » est composé des filières Teinture Bogolan et Teinture

impression, 4) le quatrième groupe « Agroalimentaire » est composé des filières de la Restauration,

Production aliment bétail et la Transformation agroalimentaire, 5) le cinquième groupe « Coupe/Couture» est

composé de coupe couture et stylisme, 6) le sixième groupe « Elevage», est composé des filières de

l’Apiculture, Pisciculture, Embouche et de l’Aviculture, 7) le septième groupe de filières est uniquement

composé de « construction métallique», 8) le huitième groupe est composé de «froid/Climatisation » , 9) le

neuvième groupe, de la «Mécanique auto » et 10) le dixième groupe « Photovoltaïque », composé

respectivement des filières de construction métallique, froid/Climatisation, mécanique auto et photovoltaïque.

7

2.4 Champs de l’enquête

Les sites retenus pour la collecte ont été les régions de Koulikoro, Sikasso, Ségou, Mopti, Gao, Tombouctou

et Kayes. Au regard de la répartition par région, type de formation et groupes de filières, il a été convenu de

recenser tous les sortants de la base de sondage. Le tableau suivant donne une répartition des sortants selon le

groupe de filières, la région de résidence du sortant et le type de formation suivie par le sortant.

Tableau 1: Répartition des sortants certifiés selon la région et type de formation

Région1 Formation par apprentissage Formation qualifiante initiale Total

Kayes

100 100

Koulikoro 90 182 272

Sikasso

118 118

Ségou 536 284 820

Mopti

446 446

Gao

30 30

Tombouctou

30 30

Total 626 1190 1816

Source : Base de sondage DNFP

La phase de localisation couplée à la collecte de données, qui se sont déroulées du le 21 juin au 10 juillet 2021,

ont permis de détecter des doublons et des données erronées. Les informations obtenues auprès des centres de

formation professionnelle et maitres d’apprentissage ont permis de reconstituer une base de sondage de 1524

sortants certifiés en décembre 2019. Le tableau ci-dessous donne la répartition des sortants certifiés après

localisation.

Tableau 2: Répartition des sortants certifiés selon la région et type de formation après nettoyage de la base de sondage

Région Formation par apprentissage Formation qualifiante initiale Total

Kayes

100 100

Koulikoro 90 182 272

Sikasso

118 118

Ségou 476 107 583

Mopti

391 391

Gao

30 30

Tombouctou

30 30

Total 566 958 1524

Source : Base de sondage DNFP/ apurée

1 Seulement les anciennes régions administratives ont été prises en compte dans cette étude et aucun sortant n’a été identifié dans la région de
Kidal.

8

Résultats de l’étude

3.1. Caractéristiques sociodémographiques des sortants

Cette partie s’articule autour de trois points. Elle s’intéresse d’abord à la localité de résidence actuelle des

sortants, ensuite elle évoque le statut matrimonial des sortants et enfin elle examine le niveau d’instruction

des sortants avant la formation.

3.1.1. Localité de résidence actuelle des sortants
Cette sous-section décrit la répartition géographique actuelle des sortants à travers le sexe, le groupe de filières,

la tranche d’âge et le type de formation. En effet, 1152 sortants ont été interviewés dont 739 hommes et 413

femmes.

Tableau 3: Répartition des sortants selon la localité de résidence actuelle et le sexe

Région
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 77 10,4 1 ,2 78 6,8

Koulikoro 86 11,6 45 10,9 131 11,4

Sikasso 49 6,6 56 13,6 105 9,1

Ségou 251 34,0 145 35,1 396 34,4

Mopti 211 28,6 157 38,0 368 31,9

Gao 28 3,8 2 0,5 30 2,6

Tombouctou 23 3,1 4 1 27 2,3

Bamako 14 1,9 3 0,7 17 1,5

Total 739 100,0 413 100,0 1152 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Ce tableau nous édifie qu’environ plus d’un tiers des sortants (34,4%) résident dans la région de Ségou, suivi

de 31,9% à Mopti, 11,4% à Koulikoro et Sikasso ferme la marche avec 9,1% de la population de l’étude. Ces

quatre régions regroupent plus de huit sortants sur dix de la population de l’étude. Par contre, seulement 1,5%

des sortants sont localisés dans le district de Bamako.

La plus forte concentration des sortants (34,4%) est localisée à Ségou ainsi que celle des hommes (34%), la

plus forte concentration des sortantes femmes se trouve dans la région de Mopti avec 38% des sortantes. Quel

que soit le sexe, les proportions des sortants dans ces deux régions sont les plus importantes. Contrairement

aux régions, l’effectif des femmes (56) est plus important dans la région de Sikasso que celui des hommes

(49).

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021
Graphique 1: Proportion des sortants selon la localité de résidence actuelle et le groupe de filières

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Kayes Koulikoro Sikasso Ségou Mopti Tombouctou Gao Bamako Total

Agriculture Agroalimentaire BTP Construction métallique Coupe/couture

Élevage Froid/climatisation Mécanique auto Photovoltaïque Teinture

9

Sur les 1152 sortants interviewés, 37,6% ont reçu une formation dans le groupe de filières de l’élevage, suivis

de 22% dans l’agriculture, 14,4% dans les BTP et 8,6% dans l’agroalimentaire, soient les plus importantes

proportions. En plus, les formations reçues dans les groupes de filières varient énormément selon les régions.

Ainsi dans le groupe de filières BTP, 71,8% et 96,3% des sortants sont localisés respectivement dans les

régions de Kayes et Tombouctou. Dans ces deux régions, une forte proportion de main d’œuvre qualifiée en

BTP est donc disponible. Les régions de Sikasso et Mopti se font remarquer par une forte disponibilité de

main d’œuvre qualifiée en élevage. Ils représentent 71,4% des sortants de Sikasso et 54,1% des sortants de

Mopti. Toutefois, il faut mentionner une proportion non négligeable de main d’œuvre qualifiée en

froid/climatisation dans la région de Sikasso. Il est localisé dans la région de Ségou un nombre important de

main d’œuvre qualifiée en élevage (37,9%) et agriculture (51,3%). Les sortants localisés à Gao, certifiés se

répartissent en deux groupes de filières, à savoir les BTP (50%) et la photovoltaïque (50%). La répartition par

groupe de filières de Koulikoro ressemble à celle de Bamako. Cette situation pourrait s’expliquer par la

proximité de Koulikoro avec Bamako et la présence d’un tissu économique mieux développé que dans les

autres régions.

Tableau 4: Répartition des sortants selon la localité de résidence actuelle et la tranche d’âge

Région
Moins de 25 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 45 9,0 30 5,1 3 4,8 78 6,8

Koulikoro 63 12,5 63 10,7 5 8,1 131 11,4

Sikasso 37 7,4 61 10,4 7 11,3 105 9,1

Ségou 223 44,4 159 27,0 14 22,6 396 34,4

Mopti 90 17,9 246 41,8 32 51,6 368 31,9

Gao 22 4,4 7 1,2 1 1,6 30 2,6

Tombouctou 12 2,4 15 2,6 0 0,0 27 2,3

Bamako 10 2,0 7 1,2 0 0,0 17 1,5

Total 502 100,0 588 100,0 62 100,0 1152 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021
Sur les 1152 sortants certifiés interviewés en fin 2019, 1090 ont moins de 35 ans, soit 94,6%. Quelle que soit

la tranche d’âge, ce tableau affiche une dominance des régions de Ségou et de Mopti avec des proportions

respectives de 44,4% et 17,9% dans la tranche d’âge des moins de 25 ans, 27% et 41,8% pour les 25-34 ans

et 22,6% et 51,6% pour les plus de 34 ans.

Tableau 5: Répartition des sortants selon la localité de résidence actuelle et le type de formation

Région
Formation par apprentissage Formation qualifiante initiale Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 0 0,0 78 100,0 78 100,0

Koulikoro 5 3,8 126 96,2 131 100,0

Sikasso 39 37,1 66 62,9 105 100,0

Ségou 292 73,7 104 26,3 396 100,0

Mopti 0 0,0 368 100,0 368 100,0

Gao 0 0,0 30 100,0 30 100,0

Tombouctou 0 0,0 27 100,0 27 100,0

Bamako 0 0,0 17 100,0 17 100,0

Total 336 29,2 816 70,8 1152 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021
L’analyse du type de formation montre que 70,8% des sortants étaient dans une formation qualifiante initiale

et 29,2% dans la formation par apprentissage. Sur les 336 sortants de la formation par apprentissage, 86,9%

(292/336) sont de la région de Ségou et aucun sortant n’a été localisé dans les régions de Tombouctou, Gao,

Bamako, Mopti et Kayes. Quant à la formation qualifiante initiale, les régions de Mopti et de Koulikoro

10

représentent respectivement 45,1% (368/816) et 15,6% (126/816) des sortants de ce type de formation, soient

les proportions les plus importantes.

3.1.2. Statut matrimonial des sortants
Le mariage est une union conjugale contractuelle et/ou rituelle, à durée illimitée, reconnue et encadrée par

une institution juridique ou religieuse qui en détermine les modalités. Il signifie dans le contexte malien la

stabilité sociale des mariés mais aussi l’obligation d’exercer une activité rémunératrice pour subvenir aux

besoins de la famille. Le tableau ci-dessous indique le statut matrimonial à travers le sexe, le groupe de filières

et le type de formation.

Tableau 6: Répartition des sortants selon le statut matrimonial et le sexe

Statut matrimonial
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Célibataire 445 60,2 101 24,5 546 47,4

Marié(e) 292 39,5 308 74,6 600 52,1

Divorcé(e) 2 0,3 3 0,7 5 0,4

Veuf (ve) 0 0,0 1 0,2 1 0,1

Total 739 100,0 413 100,0 1152 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Parmi les 1 152 sortants, plus de la moitié (52,1%) sont mariés, 47,4% sont des célibataires et 0,4 sont divorcés.

Cependant, la proportion des mariés est tirée vers le bas par la proportion des hommes mariés (39,5%). Dans

la sous population des hommes, plus de six hommes sur dix sont célibataires alors que dans la sous population

des femmes, les célibataires ne représentent que 24,5%. Quel que soit le sexe, les divorcés et veufs sont moins

présents dans cette population.

Tableau 7: Répartition des sortants selon le statut matrimonial et le groupe de filières

Groupe de filière
Célibataire Marié(e) Divorcé(e) Veuf (ve) Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Agriculture 110 43,5 141 55,7 1 0,4 1 0,4 253 100,0

Agroalimentaire 17 17,2 80 80,8 2 2,0 0 0,0 99 100,0

BTP 126 75,9 38 22,9 2 1,2 0 0,0 166 100,0

Construction métallique 34 73,9 12 26,1 0 0,0 0 0,0 46 100,0

Coupe/couture 31 48,4 33 51,6 0 0,0 0 0,0 64 100,0

Élevage 160 37,0 273 63,0 0 0,0 0 0,0 433 100,0

Froid/climatisation 25 73,5 9 26,5 0 0,0 0 0,0 34 100,0

Mécanique auto 2 100,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 2 100,0

Photovoltaïque 37 74,0 13 26,0 0 0,0 0 0,0 50 100,0

Teinture 4 80,0 1 20,0 0 0,0 0 0,0 5 100,0

Total 546 47,4 600 52,1 5 0,4 1 0,1 1152 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

En examinant le statut matrimonial par groupe de filières, il ressort que 80,8% des sortants de l’agroalimentaire

sont mariés, 63% des sortants de l’élevage, 55,7% des sortants de l’agriculture et 51,6% de la coupe/couture.

Ces fortes proportions de sortants pourraient s’expliquer par le fait que ces groupes de filières sont composés

essentiellement de femmes. Quant aux autres groupes de filières, les sortants sont majoritairement des

célibataires. Il faut noter que les divorcés sont identifiés uniquement dans les groupes de filières de

l’agriculture, de l’agroalimentaire et des BTP. La seule veuve de la population de l’étude est du groupe de

filières agriculture.

11

Tableau 8: Répartition des sortants selon le statut matrimonial et le type de formation

Statut matrimonial
Formation par apprentissage Formation qualifiante initiale Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Célibataire 138 41,1 408 50,0 546 47,4

Marié(e) 198 58,9 402 49,3 600 52,1

Divorcé(e) 0 0,0 5 0,6 5 0,4

Veuf (ve) 0 0,0 1 0,1 1 0,1

Total 336 100,0 816 100,0 1152 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

L’analyse de ce tableau montre que, 58,9% des sortants issus de la formation par apprentissage sont mariés

alors que 49,3% des sortants de la formation qualifiante initiale sont mariés. Néanmoins, la proportion de

célibataire dans la formation qualifiante initiale est plus importante que celle de la formation par apprentissage.

Enfin, tous les veufs et divorcés sont de la formation qualifiante initiale.

3.1.3. Niveau d’instruction des sortants avant la formation

Selon l’Organisation des Nations Unies pour l’Éducation, la Science et la Culture, (1979), le niveau

d’instruction d’une personne est celui qui correspond à la dernière année d’études accomplies ou au plus haut

degré atteint ou suivi à son terme par cette personne dans le système d’enseignement ordinaire, d’éducation

spéciale ou d’éducation d’adultes de son État d’origine ou d’un autre État. Il s’agit d’examiner les paramètres

relatifs à la dernière année d’études accomplies avant de débuter la formation professionnelle qui a pris fin au

plus tard en décembre 2019.

Tableau 9: Répartition des sortants selon leur niveau d’instruction avant la formation et le sexe

Niveau d'instruction
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Aucun 48 6,5 39 9,4 87 7,6

Coranique/alphabétisé(e) 71 9,6 34 8,2 105 9,1

Fondamental 344 46,5 211 51,1 555 48,2

Secondaire 238 32,2 125 30,3 363 31,5

Supérieur 38 5,1 4 1,0 42 3,6

Total 739 100,0 413 100,0 1152 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Suivant le niveau d’éducation, 48,2% des sortants avaient le niveau fondamental, 31,5% le niveau secondaire,

9,1% le niveau coranique/alphabétisé(e) et 7,6% n’avaient aucun niveau d’instruction avant d’accéder à la

formation. Les sortants interrogés ayant le niveau supérieur représentent 3,6% de l’effectif total.

L’analyse par sexe montre que plus de la moitié des femmes avaient un niveau fondamental avant d’accéder

à cette formation professionnelle. Elles sont 30,3% avec un niveau secondaire. Toutefois, elles sont peu

nombreuses avec un niveau supérieur ou sans niveau d’instruction. Par contre chez les hommes, 46,5%

avaient un niveau fondamental. La part des hommes ayant un niveau supérieur est plus importante que celle

des femmes et la moyenne de leur ensemble.

12

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021
Graphique 2: Proportion des sortants selon leur niveau d’instruction avant la formation et le groupe de filières

Ce graphique nous révèle que tous les sortants des groupes de filières teinture et mécanique auto avaient

respectivement le niveau secondaire et aucun niveau avant la formation. En observant le graphique, deux

grands groupes de filières s’affichent : il s’agit des groupes de filières composés majoritairement des sortants

qui avaient le niveau fondamental et ceux qui avaient le niveau secondaire avant d’accéder à cette formation

professionnelle. Le premier est composé des groupes de filières de la construction métallique (67,4%), de

l’agriculture (56,9%), des BTP (54,2%), de la coupe/couture (51,6%) et de l’élevage (42,7%). Néanmoins, on

y trouve dans la coupe/couture 15,6% de sortants qui n’avaient pas de niveau d’instruction. Aussi dans ce

groupe de filières, aucun sortant n’avait le niveau supérieur. Les groupes de filières de l’agroalimentaire

(48,5%), du froid/climatisation (50%) et de la photovoltaïque (56%) composent le second grand groupe de

filières. En effet, dans le groupe de filières froid/climatisation, le niveau minimum acquis par les sortants avant

cette formation était le fondamental. Les sortants de ce groupe semblent être les plus instruits.

Tableau 10: Répartition des sortants selon le niveau d’instruction avant la formation et la tranche d’âge

Niveau d'instruction
Moins de 25 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Aucun 46 9,2 36 6,1 5 8,1 87 7,6

Coranique/alphabétisé(e) 55 11,0 43 7,3 7 11,3 105 9,1

Fondamental 283 56,4 240 40,8 32 51,6 555 48,2

Secondaire 113 22,5 235 40,0 15 24,2 363 31,5

Supérieur 5 1,0 34 5,8 3 4,8 42 3,6

Total 502 100,0 588 100,0 62 100,0 1152 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

L’analyse de la tranche d’âge nous révèle que parmi les sortants de moins de 25 ans, plus de la moitié (56,4%)

avaient le niveau fondamental, 22,5% avaient le niveau secondaire, 11% le Coranique/alphabétisé(e) et 9,2%

n’avaient aucun niveau d’instruction avant la formation.

Quant à la tranche d’âge 25-34 ans, 40,8% avaient le niveau fondamental, 40% étaient du secondaire, 7,3%

du coranique/alphabétisé(e) et 5,8% avaient le niveau supérieur avant la formation. Dans la même tranche, la

part de ceux qui avaient les niveaux secondaire et supérieur est aussi plus importante que leur moyenne

d’ensemble. Pour les sortants âgés de plus de 34 ans, plus de la moitié (51,6%) avaient le niveau fondamental

avant la formation. Par ailleurs, les proportions des sortants des niveaux fondamental et supérieur sont

supérieures à leurs moyennes d’ensemble.

0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% 120,0%

Agriculture

Agroalimentaire

BTP

Construction métallique

Coupe/couture

Élevage

Froid/climatisation

Mécanique auto

Photovoltaïque

Teinture

Total

Aucun Coranique/alphabétisé(e) Fondamental Secondaire Supérieur

13

Tableau 11: Répartition des sortants selon le niveau d’instruction avant la formation et le type de formation

Niveau d'instruction
Formation par apprentissage Formation qualifiante initiale Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Aucun 52 15,5 35 4,3 87 7,6

Coranique/alphabétisé(e) 53 15,8 52 6,4 105 9,1

Fondamental 189 56,3 366 44,9 555 48,2

Secondaire 41 12,2 322 39,5 363 31,5

Supérieur 1 0,3 41 5,0 42 3,6

Total 336 100,0 816 100,0 1152 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Plus de la moitié des sortants issus de la formation par apprentissage avaient le niveau fondamental et 12,2%

le niveau secondaire. En effet, plus de 30% des sortants de cette formation avaient au plus le niveau

coranique/alphabétisé(e). Par ailleurs, les proportions des sortants qui avaient le niveau fondamental,

coranique/alphabétisé(e) et sans niveau sont plus élevées que leurs poids d’ensemble. Quant aux sortants issus

de la formation qualifiante initiale, 44,9% avaient le niveau fondamental et 39,5% le niveau secondaire.

3.2. Informations sur la formation

Dans cette partie, il est abordé d’abord les critères de choix de formation, les stages effectués au moment de

la formation avant d’examiner le taux de satisfaction des sortants par rapport à la formation reçue. Toutes ces

analyses sont faites en tenant compte du sexe, du groupe de filières et de la tranche d’âge.

3.2.1. Critère de choix de formation

Dans cette sous-section, il s’agit d’identifier les critères qui ont pesé dans le choix de formation des sortants.

Cette identification est faite à travers le sexe, le groupe de filières, la tranche d’âge et la région.

Tableau 12: Choix de formation et le sexe

Choix de formation
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Libre choix (Choix personnel) 437 59,1 226 54,7 663 57,6

Manque de choix 4 0,5 0 0,0 4 0,3

Publicité et réseau sociaux 14 1,9 9 2,2 23 2,0

Conseil/Suggestion d’un formateur (Centre de formation) 135 18,3 103 24,9 238 20,7

Conseil/Suggestion d’un parent 142 19,2 73 17,7 215 18,7

Autres 7 0,9 2 0,5 9 0,8

Total 739 100,0 413 100,0 1152 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Dans ce tableau, on constate que plus de la moitié (57,6%) des sortants ont choisi cette formation de façon

personnelle, 20,7% à travers la suggestion d'un formateur, 18,7% par la suggestion d'un parent et 2% à travers

les publicités et les réseaux sociaux. La proportion des femmes qui l’ont eu à travers la suggestion d'un

formateur est plus importante que celle des hommes (24,9% contre 18,3% pour les hommes), cette proportion

est supérieure à la moyenne de leur ensemble. Chez les hommes, plus de la moitié (59,1%) des sortants ont

choisis de façon personnelle et 19,2% à travers la suggestion d'un parent. Ces deux proportions sont toutes

importantes que leurs moyennes ensemble.

14

Tableau 13: Choix de formation et la tranche d’âge

Choix de formation
Moins de 25 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Libre choix (Choix personnel) 238 47,4 371 63,1 54 87,1 663 57,6

Manque de choix 4 0,8 0 0,0 0 0,0 4 0,3

Publicité et réseau sociaux 7 1,4 15 2,6 1 1,6 23 2,0

Conseil /Suggestion d’un formateur (Centre de formation) 137 27,3 100 17,0 1 1,6 238 20,7

Conseil /Suggestion d’un parent 111 22,1 98 16,7 6 9,7 215 18,7

Autres 5 1,0 4 0,7 0 0,0 9 0,8

Total 502 100,0 588 100,0 62 100,0 1152 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021
En examinant la tranche d’âge de moins de 25 ans, 47,4% ont eu la formation de façon personnelle, 27,3% à

travers la suggestion d'un formateur et 22,1% l’ont choisi à travers la suggestion d’un parent. Les parts des

sortants ayant choisi la formation à travers la suggestion d'un formateur et d’un parent sont supérieures à leurs

moyennes de l’ensemble. Pour la tranche 25-34 ans, la proportion des sortants ayant choisi la formation de

façon personnelle est plus importante que dans les autres tranches d’âge et dans l’ensemble. Aucun sortant de

plus 24 ans a suivi cette formation par manque de choix.

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021
Graphique 3: Choix de formation et groupe de filière

Quel que soit le groupe de filière, le choix personnel domine, exception faite du groupe de filière agriculture

où la suggestion d’un formateur est dominante. Après le choix personnel, les parents ont influencé le choix

de beaucoup de sortants, à savoir 38% des sortants de la photovoltaïque, 29,4% de froid/climatisation, 24,1%

des BTP et 21,7% de la construction métallique. En plus de l’agriculture, les formateurs ont aussi intervenu

dans le choix de la filière de l’élevage, 21,7% des sortants de ce groupe ont déclaré. Par ailleurs, les publicités

et réseaux sociaux ont aidés 20% des sortants de la teinture dans leur choix.

0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% 120,0%

Agriculture

Agroalimentaire

BTP

Construction métallique

Coupe/couture

Élevage

Froid/climatisation

Mécanique auto

Photovoltaïque

Teinture

Total

Choix personnel Manque de choix

Publicité et réseau sociaux Suggestion d’un formateur (Centre de formation)

Suggestion d’un parent Autres

15

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021
Graphique 4: Choix de formation et région

Quelle que soit la région, le choix personnel domine, exception faite des régions de Ségou et de Tombouctou

où respectivement la suggestion d’un formateur (50%) et la suggestion d’un parent (59,3%) sont dominantes.

Toutefois, dans la région de Mopti, plus de huit sortants sur dix avait choisi personnellement cette formation.

La publicité et réseau sociaux ont influencé très peu sur le choix des sortants mais restent visible dans certaines

régions comme Koulikoro, Mopti et Sikasso.

Tableau 14: Choix de formation et le type de formation

Choix de formation
Formation par apprentissage Formation qualifiante initiale Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Libre choix (Choix personnel) 81 24,1 582 71,3 663 57,6

Manque de choix 0 0,0 4 0,5 4 0,3

Publicité et réseau sociaux 0 0,0 23 2,8 23 2,0

Conseil /Suggestion d’un formateur (Centre de formation) 207 61,6 31 3,8 238 20,7

Conseil /Suggestion d’un parent 48 14,3 167 20,5 215 18,7

Autres 0 0,0 9 1,1 9 0,8

Total 336 100,0 816 100,0 1152 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

En analysant ce tableau, 61,6% des sortants de la formation par apprentissage avait choisi la formation sur

conseil d’un formateur, 24,1% selon le libre choix et 14,3% grâce aux conseils d’un parent. La proportion des

sortants de la formation par apprentissage qui avait choisi la formation suite aux conseils d’un formateur est

plus importante que celle des sortants de la formation qualifiante initiale (61,6% contre 3,8%). Par contre,

pour les sortants de la formation qualifiante initiale, c’est le libre choix (71,3%) qui est dominant alors que ce

libre choix ne représente que 24,1% pour la formation par apprentissage.

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

120,0%

Kayes Koulikoro Sikasso Ségou Mopti Tombouctou Gao Bamako Total

Choix personnel Manque de choix

Publicité et réseau sociaux Suggestion d’un formateur (Centre de formation)

Suggestion d’un parent Autres

16

3.2.2. Stages durant la formation

Sur les 1152 sortants certifiés interviewés, 580 sortants avaient effectué au moins un stage au moment de leur

formation, soit 50,3%. Au moment de la formation, ces sortants avaient effectué ces stages dans l’optique

d’améliorer leur savoir-faire enfin de faciliter leur insertion, mais l’obtention de ces stages diffère d’un centre

de formation à un autre et d’un sortant à un autre. Dans cette partie, il s’agit de mettre en lumière le mode

d’obtention de stage par les sortants.

Tableau 15: Répartition des sortants en stage durant la formation selon la démarche d'accès par sexe

Mode d'obtention de stage
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Centre de formation 94 23,3 37 20,9 131 22,6

Démarche personnelle 225 55,8 113 63,8 338 58,3

Formateur 37 9,2 6 3,4 43 7,4

Membre de la famille 47 11,7 21 11,9 68 11,7

Total 403 100,0 177 100,0 580 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Globalement, 58,3% des sortants ont obtenu leur stage durant la formation à travers la démarche personnelle,

22,6% grâce à l’aide du centre de formation, 11,7% grâce à un membre de la famille. Ils ne sont que 7,4% à

l’obtenir grâce aux relations personnelles d’un formateur.

Les modes d’obtention de stage des hommes et des femmes sont similaires. Ainsi, chez les hommes 55,8%

des sortants l’ont obtenu à travers la démarche personnelle, 23,3% par les centres de formation, 11,7% à travers

un membre de la famille et 9,2% par les formateurs. De même, parmi les femmes sortantes, 63,8% ont eu le

stage à travers la démarche personnelle, 20,9% par les centres de formation et 3,4% grâce à l’appui du

formateur. La proportion des femmes ayant obtenu leur stage par le biais de la démarche personnelle est

supérieure à leur moyenne d’ensemble.

Tableau 16: Répartition des sortants en stage durant la formation selon la démarche d'accès par groupe de filière

Groupe filière
Centre de formation Démarche personnelle Formateur Membre de la famille Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Agriculture 10 25,0 19 47,5 3 7,5 8 20,0 40 100,0

Agroalimentaire 6 9,7 47 75,8 2 3,2 7 11,3 62 100,0

BTP 43 30,3 67 47,2 11 7,7 21 14,8 142 100,0

Construction métallique 4 9,8 22 53,7 4 9,8 11 26,8 41 100,0

Coupe/couture 4 9,8 30 73,2 3 7,3 4 9,8 41 100,0

Élevage 40 20,7 133 68,9 4 2,1 16 8,3 193 100,0

Froid/climatisation 3 14,3 4 19,0 14 66,7 0 0,0 21 100,0

Mécanique auto 0 0,0 2 100,0 0 0,0 0 0,0 2 100,0

Photovoltaïque 21 55,3 14 36,8 2 5,3 1 2,6 38 100,0

Teinture 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0

Total 131 22,6 338 58,3 43 7,4 68 11,7 580 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Quel que soit le groupe de filières, les démarches personnelles priment quant à l’obtention d’un stage,

exception faite du groupe de filières de froid/climatisation. Ce sont les formateurs qui avaient permis à 66%

de sortants de froid/climatisation à obtenir un stage. Il faut noter qu’aucun sortant de teinture n’a effectué un

stage. En plus, tous les sortants de mécanique auto ont démarché personnellement pour avoir un stage.

Par ailleurs, plus de la moitié des sortants de Photovoltaïque avaient obtenu leur stage à travers le centre de

formation. En effet dans certains groupes de filières, les centres de formation avaient permis à un nombre non

négligeable de sortants de trouver un stage : il s’agit de 30% des sortants de BTP en stage, 20,7% de l’élevage.

17

Ces groupes de filières sont généralement des groupes de filières dont les centres de formation avaient

influencé le choix du sortant.

Tableau 17: Répartition des sortants en stage durant la formation selon la démarche d'accès par tranche d’âge

Mode d'obtention du stage
Moins de 25 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Centre de formation 72 30,0 52 17,3 7 17,5 131 22,6

Démarche personnelle 115 47,9 195 65,0 28 70,0 338 58,3

Formateur 21 8,8 18 6,0 4 10,0 43 7,4

Membre de la famille 32 13,3 35 11,7 1 2,5 68 11,7

Total 240 100,0 300 100,0 40 100,0 580 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

L’analyse par tranche d’âge nous révèle que parmi les sortants âgés de moins de 25 ans, 47,9% ont obtenu

leur stage à travers la démarche personnelle, 30% grâce à l’appui des centres de formation, 13,3% grâce à un

membre de famille.

Parmi ceux de la tranche d’âge 25-34 ans, 17,3% l’ont eu à travers les centres de formation, 11,7% grâce à un

membre de la famille et 65% à travers la démarche personnelle et cette dernière proportion est largement

supérieure à leur moyenne d’ensemble. Enfin, les sortants âgés de plus de 34 ans ont eu accès au stage par la

démarche personnelle (70%), des centres de formation (17,5%) et par les formateurs (10%). La proportion des

sortants ayant obtenu leur stage par la démarche personnelle dépasse leur moyenne d’ensemble respective.

Tableau 18: Répartition des sortants en stage durant la formation selon la démarche d'accès par région

Région
Centre de formation Démarche personnelle Formateur Membre de la famille Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 1 1,3 43 55,1 10 12,8 24 30,8 78 100,0

Koulikoro 14 16,1 61 70,1 4 4,6 8 9,2 87 100,0

Sikasso 9 90,0 1 10,0 0 0,0 0 0,0 10 100,0

Ségou 56 73,7 4 5,3 16 21,1 0 0,0 76 100,0

Mopti 4 1,5 226 83,1 9 3,3 33 12,1 272 100,0

Gao 30 100,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 30 100,0

Tombouctou 10 71,4 0 0,0 3 21,4 1 7,1 14 100,0

Bamako 7 53,8 3 23,1 1 7,7 2 15,4 13 100,0

Total 131 22,6 338 58,3 43 7,4 68 11,7 580 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

L’analyse du mode d’obtention du stage par région montre que sur les huit (8) régions, les sortants avaient

obtenu les stages dans cinq régions à travers les centres de formation. En effet, dans la région de Kayes, tous

les sortants avaient obtenu les stages à travers les centres de formation. Ils sont 90%, 73,7%, 71,4% et 53,8%

respectivement dans les régions de Sikasso, Ségou, Tombouctou et Bamako à obtenir les stages.

Par ailleurs, à Kayes, Koulikoro et Mopti, les sortants avaient démarché personnellement les structures ou

ateliers d’accueil pour les stages. Ils sont 83,1% dans la région de Mopti, 70,1% à Koulikoro et 55,1% à Kayes.

Il faut mentionner que 30,8% des sortants de Kayes ont bénéficié de l’aide de la famille pour l’obtention de

stage et 12,1% à Mopti.

3.2.3. Taux de satisfaction par rapport à la formation

Le taux de satisfaction est représenté par la proportion des sortants qui déclarent être satisfaits de la formation.

La satisfaction s’appréhende à travers l’a appréciation sur la formation théorique, la formation pratique sur les

équipements utilisés lors de la formation, sur le déroulement des stages effectués durant la formation, la durée

de la formation et la disponibilité des formateurs. Un taux élevé est significatif de la satisfaction exprimée par

18

les sortants et un faible taux le contraire, est l’expression d’insatisfaction. Ce taux est examiné selon le sexe,

le groupe de filières, la tranche d’âge et le type de formation.

Tableau 19: Taux de satisfaction des sortants par sexe

Taux de satisfaction Homme Femme Total

Formation théorique 60,1 69,0 62,9

Formation pratique 53,7 62,7 56,9

Equipements 47,6 54,0 49,9

Stages 44,4 60,8 49,4

Durée de la formation 44,1 57,3 48,8

Disponibilité des formateurs 64,0 75,1 68,0

Taux global 52,3 63,2 56,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Le taux de satisfaction global par rapport à la formation est de 56%. Ainsi, 68% des sortants sont satisfaits de

la disponibilité des formateurs, 62,9% de la formation théorique et 56,9% de la formation pratique. Ces taux

sont supérieurs au taux global. Cependant, la satisfaction par rapport aux équipements (49,9%), aux stages

(49,4%) et à la durée (48,8%) sont inférieurs au taux global. L’insatisfaction des sortants par rapport à la

formation provient sans doute de la qualité des équipements, du déroulement des stages et de la durée de la

formation jugée insuffisante.

Par ailleurs, le taux de satisfaction des femmes (63,2%) par rapport à la formation reçue est largement

supérieur à celui des hommes (52,3%). Quel que soit l’aspect de la formation, le taux de satisfaction des

femmes est plus important que celui des hommes. L’analyse du taux de satisfaction par sexe montre que

l’insatisfaction des sortants par rapport aux stages et la durée de la formation est due aux taux de satisfaction

des hommes par rapport aux stages et à la durée de la formation. Ces deux taux tirent vers le bas les taux de

leur ensemble. En revanche les hommes et les femmes affichent une insatisfaction par rapport aux

équipements.

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021
Graphique 5: Taux de satisfaction des sortants par groupe de filières

L’analyse de la satisfaction par groupe de filières montre que les sortants de certains groupes de filières sont

plus satisfaits que d’autres par rapport à la formation reçue. Quel que soit l’aspect de la formation, les sortants

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

120,0%

Agriculture Agroalimentaire BTP Construction

métallique

Coupe/couture Élevage Froid/climatisation Mécanique auto Photovoltaïque Teinture

Formation théorique Côté pratique de la formation Equipements Stages Durée de la formation Disponibilité des formateurs

19

des groupes de filières de l’agroalimentaire et de la coupe/couture affichent des taux de satisfaction supérieurs

au taux global de satisfaction.

En agroalimentaire, 85,6% sont satisfaits de la formation, et ce taux est de 70,7% dans la coupe/couture, soit

les taux les plus importants. Les plus faibles taux enregistrés dans ces deux groupes de filières sont le taux

relatif aux équipements (73,7%) pour l’agroalimentaire et celui relatif aux stages (58,3%) pour la

coupe/couture.

Par ailleurs, les sortants du groupe de filières de la teinture sont tous satisfaits du côté pratique de la formation,

de la durée de la formation et de la disponibilité des formateurs. En plus, 80% sont satisfaits des équipements.

En revanche, aucun sortant de ce groupe ne s’est prononcé sur la formation théorique et les stages.

Contrairement à la majorité des groupes de filières, les sortants de l’agriculture sont satisfaits (69,2%) des

stages effectués au moment de la formation. Ils sont 74,7% de sortants satisfaits de la disponibilité des

formateurs. Les sortants de la photovoltaïque sont réellement satisfaits de la disponibilité des formateurs

(62%) et de la formation théorique (56%). Les sortants des groupes de filières de froid/climatisation, de la

construction métallique et des BTP sont respectivement satisfaits de la disponibilité des formateurs (70,6%),

de la formation théorique (60%) et (59%). Quel que soit l’aspect de la formation, aucun sortant de la

mécanique auto ne s’est prononcé.

Tableau 20: Taux de satisfaction des sortants par tranche d’âge

Taux de satisfaction Moins de 25 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Formation théorique 60,4 64,7 62,7 62,9

Formation pratique 52,9 59,9 61,3 56,9

Equipements 44,9 54,0 51,6 49,9

Stages 39,5 56,1 57,5 49,4

Durée de la formation 41,6 54,5 53,2 48,8

Disponibilité des formateurs 65,9 70,1 64,5 68,0

Taux global 50,9 59,9 58,5 56,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Suivant la tranche d’âge, 59,9% des sortants de la tranche d’âge 25-34 ans sont satisfaits de la formation reçue,

58,5% des plus de 34 ans et 50,9% des moins de 25 ans. Quel que soit la tranche d’âge, le taux global de la

tranche d’âge est tiré vers le bas par les taux de satisfaction relatifs aux équipements, aux stages et à a durée

de la formation. De la tranche d’âge des moins de 25 ans à la tranche d’âge des plus de 34 ans, les taux de

satisfaction les plus importants sont relatifs à la formation théorique et à la disponibilité des formateurs.

Tableau 21: Taux de satisfaction des sortants par type de formation

Taux de satisfaction Formation par apprentissage Formation qualifiante initiale Total

Formation théorique 0,0 62,9 62,9

Formation pratique 57,4 56,7 56,9

Equipements 41,7 53,4 49,9

Stages 0,0 49,4 49,4

Durée de la formation 46,9 49,7 48,8

Disponibilité des formateurs 77,6 63,9 68,0

Taux global 55,9 56,0 56,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Globalement, 56% des sortants de la formation qualifiante initiale sont satisfaits de la formation et 55,9% de

la formation par apprentissage. Aucun sortant de la formation par apprentissage ne s’est prononcé sur la

formation théorique et le stage car leur formation est basée principalement sur la pratique. Ils n’ont pas

nécessairement besoin de stage. La formation pratique et la disponibilité des formateurs sont réellement

importantes dans ce type de formation.

20

Il a été enregistré des taux de satisfaction relatifs à la formation pratique et à la disponibilité respectivement

de 57,4% et 77,6%. Dans la formation qualifiante initiale, les taux de satisfaction les plus importants sont

relatifs à la formation théorique (62,9%), la formation pratique (56,7%) et à la disponibilité des formateurs

(63,9%).

3.3. Situation professionnelle actuelle
De façon générale, la situation professionnelle actuelle représente quatre positions mutuellement exclusives à

savoir l’emploi, le chômage, le retour en formation et l’inactivité. Dans ce rapport l’accent est mis sur l’emploi,

le chômage et la reprise de formation des sortants certifiés de 2019 des dispositifs de formation professionnelle

du Mali.

3.3.1. Emploi
Cette sous-partie traite de l’emploi des sortants à travers le statut du sortant dans l’emploi, le secteur d’activité,

le type de contrat, le revenu mensuel, le mode de paiement des sortants en emploi, la durée hebdomadaire de

travail, le type d’entreprise et le lien formation-emploi.

3.3.1.1. Statut dans l’emploi
Le statut dans l’emploi se résume ici au statut de l’activité exercée par le sortant. Ces activités sont, entre

autres, le travail indépendant (propre compte), le travail salarié (au compte d’une autre personne) et le travail

familial (dans l’entreprise familiale sans rémunération). Le tableau suivant donne la répartition des sortants

en emploi selon leur statut dans l’activité et le sexe.

Tableau 22: Répartition des sortants en emploi selon le statut dans l’activité et le sexe

Statut dans l'activité
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Je travaille à mon propre compte 368 65,8 239 81,3 607 71,2

Je travaille au compte d’une autre personne 122 21,8 29 9,9 151 17,7

Je travaille dans l’entreprise familiale sans rémunération 69 12,3 26 8,8 95 11,1

Total 559 100,0 294 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Plus de sept sur dix (71,2%) des sortants certifiés en 2019 des dispositifs de formation professionnelle ayant

un emploi travaillent à leur propre compte, 17,7% travaillent au compte d’une autre personne et 11,1%

travaillent dans une entreprise familiale sans rémunération. Parmi les sortants de 2019 certifiés, les femmes

sont plus entreprenantes que les hommes. En effet, la proportion des femmes (81,3%) travaillant à leur propre

compte est supérieure à celle des hommes (65,8%). Les proportions des hommes travaillant au compte d’une

autre personne et dans une entreprise familiale sont supérieures à celles des femmes.

Le graphique ci-dessous donne la répartition des sortants en emploi selon le statut dans l’activité et le groupe

de filières définies dans la partie méthodologie.

21

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021
Graphique 6: Proportion des sortants en emploi selon le statut dans l’activité et le groupe de filières

Comme indiqué dans le tableau précédent sur l’importance de la proportion des sortants travaillant à leur

propre compte, ce graphique illustre que l’intégralité (100%) des sortants du groupe de filières agroalimentaire

travaillent à leur propre compte. Plus de huit sur dix sortants travaillent à leur propre compte dans les filières

coupe/couture (84,8%), élevage (82,7%) et teinture (80,0%).

Les sortants travaillant au compte d’une autre personne sont majoritaires dans la construction métallique

(60,0%), le froid/climatisation (56,0%) et les BTP (54,4%). Même si les sortants travaillant dans l’entreprise

familiale sans rémunération ne dominent pas un groupe de filières spécifiques, ils représentent des proportions

importantes dans les groupes de filières comme l’agriculture (31,0%), la construction métallique (15,0%) et

l’élevage (7,7%).

Tableau 23: Répartition des sortants en emploi selon le statut dans l’activité et la tranche d’âge

Statut dans l'activité
Moins de 25 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Je travaille à mon propre compte 191 57,7 368 78,6 48 88,9 607 71,2

Je travaille au compte d’une autre personne 75 22,7 71 15,2 5 9,3 151 17,7

Je travaille dans l’entreprise familiale sans rémunération 65 19,6 29 6,2 1 1,9 95 11,1

Total 331 100,0 468 100,0 54 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Ce tableau fait le lien entre le statut dans l’activité et la tranche d’âge des sortants. La proportion des sortants

travaillant à leur propre compte est majoritaire quel que soit l’âge du sortant. La part des sortants travaillant à

leur compte augmente au fur et à mesure que le sortant est âgé. En effet, les sortants travaillant à leur propre

compte sont près de neuf sortants sur dix (88,9%) pour les plus de 34 ans, 78,6% pour les 25-34 ans et 57,7%

les moins de 25 ans.

Contrairement aux sortants indépendants (leur propre compte), les proportions des sortants au compte d’une

autre entreprise ou d’une entreprise familiale sans rémunération diminuent avec l’âge des sortants. Cela

s’explique d’une part, que les sortants âgés ont plus l’idée d’être formé pour entreprendre et d’autre part par

le statut de dépendance au sein de la famille des moins jeunes.

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

120,0%

Agriculture Agroalimentaire BTP Construction

métallique

Coupe/couture Élevage Froid/climatisation Photovoltaïque Teinture Total

Je travaille à mon propre compte Je travaille au compte d’une autre personne
Je travaille dans l’entreprise familiale sans rémunération

22

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021
Graphique 7: Proportion des sortants en emploi selon leur statut dans l’activité et la région

Ce graphique donne la répartition des sortants selon le statut dans l’activité des régions. Le pourcentage des

sortants travaillant à leur propre compte est plus élevé dans les régions de Mopti (93,4%) et Sikasso (75,7%).

La part des sortants travaillant au compte d’une autre personne est majoritaire dans le District de Bamako

(72,7%), dans les régions de Tombouctou (52,5%) et Koulikoro (50,0%). Les régions de Ségou, Kayes et

Sikasso ont des pourcentages des sortants travaillant dans l’entreprise familiale sans rémunération les plus

élevés par rapport à la moyenne ; elles ont respectivement 26,5%, 8,9% et 8,1% des sortants dans ces

entreprises.

Tableau 24: Répartition des sortants en emploi selon le statut dans l’activité et le type de formation

Statut dans l'activité
Formation par apprentissage Formation qualifiante initiale Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Je travaille à mon propre compte 157 61,8 450 75,1 607 71,2

Je travaille au compte d’une autre personne 23 9,1 128 21,4 151 17,7

Je travaille dans l’entreprise familiale sans rémunération 74 29,1 21 3,5 95 11,1

Total 254 100,0 599 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Ce tableau analyse le statut dans l’activité et le type de formation des sortants. Il ressort que les sortants ayant

suivi une formation initiale qualifiante sont plus entreprenants que ceux ayant suivi une formation par

apprentissage.

Plus de trois quart (75,1%) des sortants ayant suivi une formation initiale qualifiante sont à leur propre compte

contre 61,8% pour ceux ayant suivi une formation par apprentissage. Le pourcentage des sortants ayant suivi

une formation initiale qualifiante et travaillant au compte d’une autre personne (21,4%) est supérieur à la

moyenne des personnes travaillant au compte d’une autre personne. La part des sortants ayant suivi une

formation par apprentissage et travaillant dans une entreprise familiale sans rémunération (29,1%) est plus

que le double de l’ensemble (11,1%) des sortants travaillant dans une entreprise familiale sans rémunération.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Kayes Koulikoro Sikasso Ségou Mopti Tombouctou Gao Bamako Total

Je travaille à mon propre compte Je travaille au compte d’une autre personne

Je travaille dans l’entreprise familiale sans rémunération

23

3.3.1.2. Secteur d'activité
Nous analysons le secteur d’activité des sortants à travers la répartition selon le sexe, la tranche d’âge, la

région et le type de formation. Parmi les 853 sortants en emploi, 65,5% sont des hommes et 34,5% des femmes.

Tableau 25: Répartition des sortants en emploi selon le secteur d’activité et le sexe

Secteur d'activité
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Primaire 276 65,7 144 34,3 420 100,0

Secondaire 34 42,5 46 57,5 80 100,0

Tertiaire 249 70,5 104 29,5 353 100,0

Total 559 65,5 294 34,5 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Seulement le secteur secondaire est dominé par les femmes, plus de la moitié (57,5%) des sortants intervenant

dans ce secteur sont des femmes. En plus, sept sortants sur dix (70,5%) intervenant dans le secteur tertiaire

sont des hommes, ce pourcentage est supérieur à celui de l’ensemble (65,5%) des hommes sortants.

Tableau 26: Répartition des sortants en emploi selon le secteur d’activité et la tranche d’âge

Secteur d'activité
Moins de 25 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Primaire 167 50,5 229 48,9 24 44,4 420 49,2

Secondaire 26 7,9 47 10,0 7 13,0 80 9,4

Tertiaire 138 41,7 192 41,0 23 42,6 353 41,4

Total 331 100,0 468 100,0 54 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Parmi les sortants de moins de 25 ans en emploi, plus de la moitié (50,5%) sont dans le primaire et 41,7%

dans le tertiaire. Moins de la moitié (48,9%) des sortants de 25-34 ans en emploi sont dans le primaire et 41%

dans le tertiaire. Les sortants âgés de plus 34 ans qui sont en emploi se répartissent en 44,4% dans le secteur

primaire, 13% dans le secondaire et 42,6% dans le tertiaire.

Seulement les sortants de moins de 25 ans travaillant dans le primaire ont une proportion (50,5%) supérieure

à la moyenne des sortants travailleurs du primaire. Les tranches d’âge 25-34 ans et plus de 34 ans ont des

proportions supérieures à la moyenne des sortants travaillant dans le secondaire. Il n’y a pas une grande

variation entre les tranches d’âge des sortants travaillant dans le tertiaire.

Tableau 27: Répartition des sortants en emploi selon le secteur d’activité et la région

Région
Primaire Secondaire Tertiaire Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 0 0,0 4 5,0 41 11,6 45 5,3

Koulikoro 3 0,7 13 16,3 64 18,1 80 9,4

Sikasso 43 10,2 3 3,8 28 7,9 74 8,7

Ségou 198 47,1 2 2,5 94 26,6 294 34,5

Mopti 175 41,7 56 70,0 101 28,6 332 38,9

Gao 0 0,0 0 0,0 9 2,5 9 1,1

Tombouctou 0 0,0 1 1,3 7 2,0 8 0,9

Bamako 1 0,2 1 1,3 9 2,5 11 1,3

Total 420 100,0 80 100,0 353 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Globalement, 73,4% des sortants en emploi sont dans les régions de Mopti (38,9%) et Ségou (34,5%). Aucune

autre région n’atteint 10% des sortants en emploi.

L’emploi primaire des sortants est principalement dominé par les régions de Ségou (47,1%), Mopti (41,7%)

et Sikasso (10,2%). Sept sur dix (70,0%) de l’emploi secondaire des sortants sont dans la région de Mopti et

24

arrive en deuxième position la région de Koulikoro avec 16,3% des emplois secondaires. L’emploi tertiaire

des sortants se trouve dans les régions de Mopti (28,6%), Ségou (26,6%), Koulikoro (18,1%) et Kayes

(11,6%). Il est à noter que tous les emplois des sortants dans la région de Gao sont du secteur tertiaire.

Tableau 28: Répartition des sortants en emploi selon le secteur d’activité et le type de formation

Secteur d'activité
Formation par apprentissage Formation qualifiante initiale Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Primaire 212 83,5 208 34,7 420 49,2

Secondaire 0 0,0 80 13,4 80 9,4

Tertiaire 42 16,5 311 51,9 353 41,4

Total 254 100,0 599 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Ce tableau donne un croisement du secteur d’activité et le type de formation des sortants en emploi. Parmi les

sortants en emploi ayant bénéficié d’une formation par apprentissage, plus de huit sur dix (83,5%) sont dans

le primaire, 16,5% dans le tertiaire et aucun dans le secondaire. Les sortants en emploi ayant suivi une

formation initiale qualifiante se répartissent entre 51,9% dans le tertiaire, 34,7% dans le primaire et 13,4%

dans le secondaire.

Donc, il apparait que les sortants en emploi sont majoritaires dans le primaire spécifiquement pour ceux ayant

bénéficié d’une formation par apprentissage (83,5%) et dans le tertiaire surtout, ceux ayant bénéficié d’une

formation qualifiante (51,9%).

3.3.1.3. Type de contrat
Le type de contrat des sortants se traite selon le sexe, le groupe de filières, la tranche d’âge et le type de

formation. Selon le Code du travail, le contrat individuel de travail est la convention en vertu de laquelle une

personne s’engage à mettre son activité professionnelle moyennant rémunération sous la direction et

l’autorité d’une autre personne appelée employeur.

Tableau 29: Répartition des sortants en emploi par type de contrat et sexe

Type de contrat
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Contrat écrit 9 1,6 4 1,4 13 1,5

Accord verbal 66 11,8 9 3,1 75 8,8

Rien du tout 484 86,6 281 95,6 765 89,7

Total 559 100,0 294 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021Le tableau

Parmi les 853 sortants en emploi, 89,7% (765) n’ont ni un contrat écrit, ni un accord verbal 8,8% (75) ont un

accord verbal et 1,5% (13) ont un contrat écrit. Le poids des sortants en emploi n’ayant rien du tout en termes

de contrat peut être expliqué par le fait que 71,2% des sortants en emploi travaillent à leur propre compte (voir

le tableau 20).

Les femmes sont plus défavorisées à avoir un contrat de travail que les hommes. Parmi les hommes en emploi,

86,6% n’ont pas de contrat de travail alors que 95,6% des femmes n’ont pas de contrat, soit un écart de 9

points de pourcentage entre les hommes et les femmes. Forcément avec les proportions du « Rien du tout »,

les pourcentages des hommes ayant le contrat écrit ou verbal sont supérieurs à ceux des femmes.

25

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021
Graphique 8: Proportion des sortants en emploi par type de contrat et groupe de filière

Ce graphique donne la répartition du type de contrat des sortants en emploi selon le groupe de filières (voir

les définitions des groupes de filières dans la partie 2.3 Groupe de filières).

L’ensemble des sortants en emploi dans le groupe de filières agroalimentaire n’ont pas de contrat (rien du

tout). La proportion des sortants n’ayant rien du tout en termes de contrat est plus faible pour les groupes de

filières tels que froid/climatisation (52,0%) et construction métallique (52,5%). Ces deux groupes de filières

ont des proportions des accords verbaux les plus importantes, 48,0% pour le froid/climatisation et 45,0% pour

la construction métallique. En plus de l’agroalimentaire, les sortants en emploi du groupe de filières

coupe/couture n’ont pas d’accord verbal. Les sortants en emploi ayant un contrat sont dans les groupes de

filières photovoltaïque (7,7%), BTP (3,8%), construction métallique (2,5%), coupe/couture (2,2%), élevage

(1,4%) et agriculture (0,5%).

Tableau 30: Répartition des sortants en emploi par type de contrat et tranche d’âge

Type de contrat
Moins de 25 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Contrat écrit 2 15,4 10 76,9 1 7,7 13 100,0

Accord verbal 35 46,7 38 50,7 2 2,7 75 100,0

Rien du tout 294 38,4 420 54,9 51 6,7 765 100,0

Total 331 38,8 468 54,9 54 6,3 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Sur les 853 sortants en emploi, plus de la moitié (54,9%) sont âgés de 25 à 34 ans, 38,8% de moins de 25 ans

et 6,3% de plus de 34 ans. Plus de trois quart (76,9%) des sortants en emploi ayant un contrat écrit sont âgés

de 25 à 34 ans contre 15,4% pour les moins de 25 ans et 7,7% pour les plus de 34 ans. Les sortants en emploi

ayant un accord verbal avec les employeurs sont principalement âgés de 25 à 34 ans (50,7%) et de moins de

25 ans (46,7%).

Au regard de la répartition des sortants en emploi par type de contrat selon la tranche d’âge, la proportion des

sortants en emploi âgés de 25 à 34 ans ayant un contrat écrit (76,9%) est supérieure à la proportion des sortants

en emploi ayant 25-34 ans (54,9%). La part des sortants de moins de 25 ans ayant un accord verbal est

,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% 120,0%

Agriculture

Agroalimentaire

BTP

Construction métallique

Coupe/couture

Élevage

Froid/climatisation

Photovoltaïque

Teinture

Total

Contrat écrit Accord verbal Rien du tout

26

supérieure à la part des sortants en emploi ayant moins de 25 ans. Les proportions de plus de 34 ans sont

petites par rapport aux autres tranches d’âge quel que soit le type de contrat.

Tableau 31: Répartition des sortants en emploi par type de contrat et type de formation

Type de contrat
Formation par apprentissage Formation qualifiante initiale Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Contrat écrit 2 15,4 11 84,6 13 100,0

Accord verbal 12 16,0 63 84,0 75 100,0

Rien du tout 240 31,4 525 68,6 765 100,0

Total 254 29,8 599 70,2 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Plus de sept sortants sur dix (70,2%) en emploi avaient suivi une formation qualifiante contre 29,8% de ceux

ayant suivi une formation par apprentissage ; ce qui ressort de ce tableau sur la répartition des sortants en

emploi par type de contrat selon le type de formation.

Quel que soit le type de contrat, les proportions des sortants en emploi de la formation qualifiante sont toujours

supérieures à celles des sortants en emploi de la formation par apprentissage. C’est avec les sortants n’ayant

rien du tout que le pourcentage de la formation par apprentissage (31,4%) dépasse la moyenne des sortants en

emploi ayant suivi une formation par apprentissage (29,8%). C’est seulement avec ce type de contrat (rien du

tout) que le pourcentage de la formation qualifiante (68,6%) est inférieur à celui de l’ensemble des sortants en

emploi ayant suivi une formation qualifiante.

3.3.1.4. Revenu moyen mensuel
La partie consacrée au revenu mensuel des sortants traite le revenu moyen mensuel tiré des activités exercées

par les sortants en emploi selon le sexe, le groupe de filières, le secteur d’activité et le type de formation des

sortants en emploi.

Tableau 32: Répartition des sortants en emploi par niveau de revenu mensuel et sexe

Revenu mensuel
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Sans rémunération 66 11,8 32 10,9 98 11,5

Moins de 40.000FCFA 216 38,6 169 57,5 385 45,1

40.000 à 100.000FCFA 234 41,9 92 31,3 326 38,2

Plus de 100.000FCFA 43 7,7 1 0,3 44 5,2

Total 559 100,0 294 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

En moyenne, 11,5% des sortants en emploi sont sans de rémunération, 45,1% des sortants en emploi gagnent

moins de 40 000 FCFA, 38,2% gagnent entre 40 000 FCFA et 100 000 FCFA et 5,2% gagnent plus de

100 000 FCFA.

La plus grande part (41,9%) des hommes gagnent entre 40 000 FCFA et 100 000 FCFA par mois alors que la

plus grande part (57,5%) des femmes gagnent moins de 40 000 FCFA. Seulement pour le revenu mensuel de

moins de 40 000 FCFA que la proportion des femmes est supérieure à celle des hommes.

27

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021
Graphique 9: Proportion des sortants en emploi par niveau de revenu mensuel et groupe de filières

Ce graphique spécifie le niveau de revenu moyen mensuel de chaque groupe de filières, sauf le groupe de

filières mécanique auto qui n’est pas représenté ici. Aucun sortant de ce groupe n’est en emploi.

Les sortants en emploi et sans rémunération sont dans les groupes de filières agriculture (29,9%), construction

métallique (15,0%), coupe/couture (8,7%), élevage (7,1%), froid/climatisation (4%), BTP (5,1%) et

agroalimentaire (1,2%). Le niveau de revenu de moins de 40 000 FCFA est plus répandu pour les sortants en

emploi des groupes de filières construction métallique (57,5%), coupe/couture (56,5%), agroalimentaire

(53,1%), agriculture (48,1%) et élevage (47,8%). Les sortants en emploi ayant un revenu mensuel compris

entre 40 000 et 100 000 FCFA sont majoritaires dans les groupes de filières teinture (100%), BTP (62,0%),

froid/climatisation (60,0%) et photovoltaïque (50,0%). Les sortants en emploi gagnant plus de 100 000 FCFA

dépassent 5% pour les groupes de filières photovoltaïque (26,9%), BTP (12,7%), froid/climatisation (8%) et

construction métallique (5%).

Tableau 33: Répartition des sortants en emploi par niveau de revenu mensuel et tranche d’âge

Revenu mensuel
Moins de 25 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif N % ligne

Sans rémunération 67 68,4 30 30,6 1 1,0 98 100,0

Moins de 40.000FCFA 163 42,3 209 54,3 13 3,4 385 100,0

40.000 à 100.000FCFA 90 27,6 201 61,7 35 10,7 326 100,0

Plus de 100.000FCFA 11 25,0 28 63,6 5 11,4 44 100,0

Total 331 38,8 468 54,9 54 6,3 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Le lien entre le niveau du revenu mensuel et la tranche d’âge des sortants en emploi est dégagé dans ce tableau.

La répartition des sortants en emploi par tranche d’âge nous a montré que 38,8% ont moins de 25 ans, 54,9%

ont l’âge compris entre 25 et 34 ans et 6,3% ont plus de 34 ans. Le pourcentage de sans rémunération diminue

avec l’âge des sortants en emploi. Les sortants de 25 à 34 ans sont majoritaires pour les niveaux de revenu

mensuel de moins de 40 000 à plus de 100 000 FCFA.

Le pourcentage des sortants de moins de 25 ans étant sans rémunération (68,4%) est plus que le double de la

proportion des moins de 25 ans (38,8%) parmi les sortants en emploi. Les pourcentages des sortants gagnant

40 000 FCFA et plus sont supérieurs à la proportion (54,9%) des sortants ayant 25 ans et plus.

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

120,0%

Agriculture Agroalimentaire BTP Construction

métallique

Coupe/couture Élevage Froid/climatisation Mécanique auto Photovoltaïque Teinture Total

Sans rémuneration Moins de 40.000FCFA 40.000 à 100.000FCFA Plus de 100.000FCFA

28

Tableau 34: Répartition des sortants en emploi par niveau de revenu mensuel et secteur d’activité

Revenu
Primaire Secondaire Tertiaire Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Sans rémunération 76 77,6 4 4,1 18 18,4 98 100,0

Moins de 40.000FCFA 204 53,0 45 11,7 136 35,3 385 100,0

40.000 à 100.000FCFA 127 39,0 26 8,0 173 53,1 326 100,0

Plus de 100.000FCFA 13 29,5 5 11,4 26 59,1 44 100,0

Total 420 49,2 80 9,4 353 41,4 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Globalement, les secteurs primaire et tertiaire sont composés respectivement de 49,2% et 41,4% des sortants.

Plus de sept sur dix (77,6%) des sortants en emploi sans rémunération sont dans le primaire. Plus de la moitié

(53,0%) des sortants gagnant moins de 40 000 FCFA sont dans le primaire et 35,3% des sortants en emploi

ayant ce niveau de rémunération travaillent dans le tertiaire. Les sortants en emploi du secteur d’activité

tertiaire sont majoritaires pour les niveaux de revenu de 40 000 à 100 000 FCFA (53,1%) et de plus de

100 000 FCFA (59,1%).

Au niveau du secteur primaire, les pourcentages de sans rémunération (77,6%) et de moins de 40 000 FCFA

(53,0%) dépassent la proportion (49,2%) des sortants en emploi. Au niveau du secteur secondaire, les

pourcentages des moins de 40 000 FCFA (11,7%) et des plus de 100 000 FCFA sont supérieurs à la moyenne

des sortants en emploi. Quant au tertiaire, plus le niveau de rémunération augmente plus la part du tertiaire

augmente.

Tableau 35: Répartition des sortants en emploi par niveau de revenu mensuel et type de formation

Revenu mensuel
Formation par apprentissage Formation qualifiante initiale Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Sans rémunération 71 28,0 27 4,5 98 11,5

Moins de 40.000FCFA 143 56,3 240 40,4 385 45,1

40.000 à 100.000FCFA 35 13,8 285 48,6 326 38,2

Plus de 100.000FCFA 5 2,0 39 6,5 44 5,2

Total 254 100,0 591 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Le lien entre le niveau de revenu mensuel et le type de formation des sortants en emploi est analysé dans ce

tableau. Sur les 853 sortants en emploi, 599 avaient suivi une formation initiale qualifiante et 254 avaient fait

une formation par apprentissage.

Ceux qui ont suivi une formation par apprentissage, plus d’un quart (28,0%) n’avaient pas un revenu mensuel,

la majorité (56,3%) avait un revenu mensuel inférieur au SMIG malien (40 000 FCFA), 13,8% avaient un

salaire mensuel compris entre 40 000 et 100 000 FCFA. Les sortants en emploi de la formation qualifiante ont

essentiellement des revenus mensuels de moins de 40 000 FCFA (40,4%) et de 40 000 à 100 000 FCFA

(48,6%) ; les sans rémunération et les revenus de plus de 100 000 FCFA représentent respectivement 4,5% et

6,5% des sortants en emploi de la formation qualifiante.

En termes de revenu mensuel, les sortants en emploi de formation qualifiante sont mieux payés que ceux de

la formation par apprentissage. En effet, la part des sans rémunération est plus importante pour les sortants de

la formation par apprentissage (28,0%) que celle de la formation qualifiante (4,5%), le bas salaire (moins de

40 000 FCFA) est plus présent dans la formation par apprentissage (56,3%) que dans la formation qualifiante

(40,4%). Les proportions des sortants en emploi avec les revenus mensuels de 40 000 FCFA sont plus grandes

pour les sortants de la formation qualifiante que celles de la formation par apprentissage.

29

3.3.1.5. Mode de paiement des sortants en emploi
Le mode de paiement des sortants en emploi fait le lien avec le sexe, le groupe de filières, la tranche d’âge, la

région et le type de formation.

Tableau 36: Répartition des sortants en emploi selon le mode de paiement et sexe

Mode de paiement
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Salaire fixe (mois, quinzaine, semaine) 58 10,4 17 5,8 75 8,8

Bénéfices 295 52,8 214 72,8 509 59,7

Commission 5 0,9 2 0,7 7 0,8

Au jour ou à l'heure de travail 20 3,6 0 0,0 20 2,3

A la tâche 113 20,2 29 9,9 142 16,6

En nature (produits, nourriture, hébergement, etc.) 2 0,4 0 0,0 2 0,2

N'est pas rémunéré 66 11,8 32 10,9 98 11,5

Total 559 100,0 294 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

La majorité (59,7%) des sortants en emploi ont des bénéfices car ils sont majoritairement dans des emplois

indépendants. Le paiement en nature vient en deuxième position avec 16,6% suivi de sans rémunération

(11,5%) et en quatrième position le salaire fixe avec 8,8% des sortants en emploi. Les modes de paiement au

jour ou à l’heure de travail, la commission et en nature représentent respectivement 2,3%, 0,8% et 0,2% des

sortants en emploi.

Plus de sept femmes sortantes sur dix (72,8%) en emploi ont le mode de paiement par bénéfice contre 52,8%

de ceux des hommes. Il n’y a pas de femmes sortantes en emploi ayant un mode de paiement journalier ou à

l’heure de travail et en nature. Vues les proportions des hommes et des femmes par mode de paiement, les

femmes ont un mode de paiement plus direct que celui des hommes à l’exception du salaire fixe.

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021
Graphique 10: Proportion des sortants en emploi selon le mode de paiement et groupe de filière

Comme nous avons vu dans le tableau ci-dessus, le mode de paiement par bénéfice domine le système de

paiement des sortants en emploi.

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Agriculture

Agroalimentaire

BTP

Construction métallique

Coupe/couture

Élevage

Froid/climatisation

Photovoltaïque

Teinture

Total

Salaire fixe (mois, quinzaine, semaine) Bénéfices
Commission Au jour ou à l'heure de travail
A la tâche En nature (produits, nourriture, hébergement, etc.)
N'est pas rémunéré

30

Seulement le groupe de filières teinture a principalement deux modes de paiement à savoir le salaire fixe

(20,0%) et les bénéfices (80,0%). En plus du groupe de filières teinture, le mode de paiement par bénéfice est

plus important pour les groupes de filières tels que l’agroalimentaire (93,8%) et l’élevage (79,9%). La

rémunération par tâche est majoritaire pour les groupes de filières photovoltaïque (76,9%), BTP (55,7%) et

construction métallique (50,0%). L’absence de rémunération est élevée pour les groupes de filières agriculture

(29,9%) et construction métallique (15,0%). Seul le groupe de filières élevage a tous les modes de paiement

des sortants en emploi.

Tableau 37: Répartition des sortants en emploi selon le mode de paiement et tranche d’âge

Mode de paiement
Moins de 25 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Salaire fixe (mois, quinzaine, semaine) 36 10,9 35 7,5 4 7,4 75 8,8

Bénéfices 152 45,9 315 67,3 42 77,8 509 59,7

Commission 4 1,2 3 0,6 0 0,0 7 0,8

Au jour ou à l'heure de travail 7 2,1 13 2,8 0 0,0 20 2,3

A la tâche 63 19,0 72 15,4 7 13,0 142 16,6

En nature (produits, nourriture, hébergement, etc.) 2 0,6 0 0,0 0 0,0 2 0,2

N'est pas rémunéré 67 20,2 30 6,4 1 1,9 98 11,5

Total 331 100,0 468 100,0 54 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Ce tableau répartit chaque tranche d’âge selon le mode de paiement des sortants en emploi. Il se trouve que le

mode de paiement par bénéfice domine pour chaque tranche d’âge sans exception.

En dehors du mode de paiement par bénéfice, les proportions des sortants en emploi de moins de 25 ans sont

supérieures à la moyenne pour les modes de paiement en salaire fixe, commission, à la tâche et en nature ;

seulement la proportion du mode de paiement au jour ou à l’heure de travail pour les 25 à 34 ans est supérieure

à la moyenne ; aucune proportion n’est supérieure à la moyenne pour les plus de 34 ans.

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021
Graphique 11: Proportion des sortants en emploi selon le mode de paiement et région

Les régions de Kayes et Koulikoro sont dominées par le mode de paiement à la tâche (respectivement 75,6%

et 76,3%) des sortants en emploi ; alors que le mode de paiement à la tâche représente 16,6% au niveau

national. Le mode de paiement des sortants en emploi par bénéfice est abondant dans les régions de Sikasso

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

80,0%

90,0%

100,0%

Kayes Koulikoro Sikasso Ségou Mopti Tombouctou Gao Bamako Total

Salaire fixe (mois, quinzaine, semaine) Bénéfices Commission Au jour ou à l'heure de travail A la tâche En nature (produits, nourriture, hébergement, etc.)

31

(71,6%), Ségou (49,0%) et Mopti (91,3%). Ces trois régions regroupent plus de huit sortants sur dix en emploi

(82,1% : voir tableau 25), ainsi le mode de paiement par bénéfice au niveau national est de 59,7%. C’est

seulement dans la région de Tombouctou que le mode de paiement au jour ou à l’heure de travail domine

(50,0%) les autres modes de paiement. Il y a deux principaux modes de paiement des sortants en emploi dans

la région de Gao à savoir le salaire fixe et les bénéfices qui s’égalisent à 44,4% ; en plus, il y a le paiement à

la tâche (11,1%). Dans le District de Bamako, tous les modes de paiement des sortants en emploi sont

représentés sauf la rémunération en nature. C’est dans la capitale que le paiement par salaire fixe (36,4%)

domine les autres modes de paiement.

Tableau 38: Répartition des sortants en emploi selon le mode de paiement et type de formation

Mode de paiement
Formation par apprentissage Formation qualifiante initiale Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Salaire fixe (mois, quinzaine, semaine) 21 8,3 54 9,0 75 8,8

Bénéfices 142 55,9 367 61,3 509 59,7

Commission 4 1,6 3 0,5 7 0,8

Au jour ou à l'heure de travail 0 0,0 20 3,3 20 2,3

A la tâche 16 6,3 126 21,0 142 16,6

En nature (produits, nourriture, hébergement, etc.) 0 0,0 2 0,3 2 0,2

N'est pas rémunéré 71 28,0 27 4,5 98 11,5

Total 254 100,0 599 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Déjà le mode de paiement par bénéfice domine les autres. Non seulement, nous allons voir la spécificité de ce

mode de paiement mais aussi les autres modes de paiement minoritaires. Partant du mode de paiement par

bénéfice, les sortants en emploi de la formation qualifiante (61,3%) sont payés en fonction du bénéfice en

comparaison de ceux de la formation par apprentissage (55,9%). Cet écart de 5,4 points de pourcentage entre

la formation qualifiante et la formation par apprentissage est important dans la mesure où le niveau national

est estimé à 59,7%. Le paiement à la tâche est plus propre aux sortants en emploi de la formation qualifiante

(21,0%) que ceux de la formation par apprentissage (6,3%). La non-rémunération est plus fréquente chez les

sortants en emploi de formation par apprentissage (28,0%) que ceux de la formation qualifiante (4,5%). Aucun

sortant en emploi de la formation par apprentissage n’est payé au jour ou à l’heure de travail et en nature.

3.3.1.6. Durée hebdomadaire de travail
Selon le droit du travail au Mali2 : Le temps légal de travail est de 40 heures /semaines ou 8 heures/jour. Les

indicateurs sexe, groupe de filières, secteur d’activité, tranche d’âge, région et type de formation sont mis en

relation avec l’horaire hebdomadaire pour analyser la durée hebdomadaire de travail.

Tableau 39: Répartition des sortants selon la durée hebdomadaire de travail et sexe

Horaire hebdomadaire
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Moins de 35 heures 156 27,9 137 46,6 293 34,3

35-48 heures 166 29,7 99 33,7 265 31,1

Plus de 48 heures 237 42,4 58 19,7 295 34,6

Total 559 100,0 294 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

La durée hebdomadaire de travail est presque équitablement répartie entre moins de 35 heures (34,3%), de 35

à 48 heures (31,1%) et plus de 48 heures (34,6%). D’après le droit de travail cité ci-dessus, le temps légal de

travail se situe dans la fourchette 35-48 heures ; et là nous avons la proportion la plus faible (31,1%).

2 http://www.droit-africain.com/mali-droit-du-travail/

32

Les hommes ont une évolution de durée hebdomadaire de travail inverse à celle des femmes. En effet, la

proportion des hommes augmente quand l’horaire hebdomadaire augmente, mais la proportion des femmes

diminue quand l’horaire hebdomadaire augmente.

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021
Graphique 12: Proportion des sortants en emploi selon la durée hebdomadaire de travail et groupe de filières

Voyons maintenant la durée hebdomadaire de travail des sortants en emploi de chaque groupe de filières de

ce graphique. Comme nous l’avons dit plus haut, il n’existe pas une très grande différence entre les tranches

de la durée hebdomadaire de travail. Nous allons nous focaliser seulement sur les valeurs extrêmes des groupes

de filières.

Une durée hebdomadaire de moins de 35 heures est plus répandue dans les groupes de filières teinture

(80,0%) et agroalimentaire (55,6%), mais moins répandue dans la construction métallique (7,5%) et la

photovoltaïque (7,7%). Les horaires normaux (35-48 heures) sont plus appliqués pour les groupes de filières

BTP (50,6%) et agriculture (40,6%), par contre moins appliqués par les groupes de filière teintures (0%) et

construction métallique. Les horaires les plus élevés sont dans la construction métallique (82,5%), la

photovoltaïque (65,4%) et le froid/climatisation (64%).

Tableau 40: Répartition des sortants selon la durée hebdomadaire de travail et secteur d’activité

Horaire hebdomadaire
Primaire Secondaire Tertiaire Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Moins de 35 heures 180 61,4 31 10,6 82 28,0 293 100,0

35-48 heures 136 51,3 18 6,8 111 41,9 265 100,0

Plus de 48 heures 104 35,3 31 10,5 160 54,2 295 100,0

Total 420 49,2 80 9,4 353 41,4 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Les activités des sortants en emploi se concentrent essentiellement dans le primaire (49,2%) et le tertiaire

(41,4%). En fonction de la proportion des sortants en emploi, peut-on donner des horaires hebdomadaires à

un secteur d’activité donné ? Ce tableau suivant essaye de répondre à cette interrogation.

Les sortants en emploi travaillant moins de 35 heures sont plus de six sur dix (61,4%) dans le primaire. Les

sortants en emploi ayant travaillé entre 35 à 48 heures par semaine sont 51,3% dans le primaire et 41,9% dans

le tertiaire. Les sortants en emploi travaillant plus de 48 heures par semaine sont de 54,2% dans le tertiaire et

35,3% dans le primaire.

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

80,0%

90,0%

Agriculture Agroalimentaire BTP Construction

métallique

Coupe/couture Élevage Froid/climatisation Photovoltaïque Teinture Total

Moins de 35 heures 35-48 heures Plus de 48 heures

33

Les proportions des sortants en emploi du secteur primaire qui travaillent moins de 35 heures (61,4%) et entre

35-48 heures (51,3%) sont supérieures à la moyenne des sortants en emploi évoluant dans le primaire (49,2%).

Seule la proportion des sortants en emploi du secondaire travaillant entre 35-48 heures (6,8%) est inférieure à

la moyenne des sortants en emploi travaillant dans le secondaire. La proportion des moins de 35 heures du

tertiaire (28,0%) est inférieure à la moyenne des sortants en emploi du secteur tertiaire (41,4%).

Tableau 41: Répartition des sortants selon la durée hebdomadaire de travail et tranche d’âge

Horaire hebdomadaire
Moins de 25 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Moins de 35 heures 91 27,5 176 37,6 26 48,1 293 34,3

35-48 heures 108 32,6 140 29,9 17 31,5 265 31,1

Plus de 48 heures 132 39,9 152 32,5 11 20,4 295 34,6

Total 331 100,0 468 100,0 54 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

La durée hebdomadaire dépend-elle de l’âge du sortant ? Ce tableau tente de répondre à cette question. Plus

la durée hebdomadaire de travail des sortants en emploi augmente plus le pourcentage des sortants de moins

de 25 ans augmente. Contrairement au moins de 25 ans, plus la durée hebdomadaire de travail des sortants en

emploi augmente, plus le pourcentage des sortants de plus de 34 ans diminue. Au vu de l’analyse des tranches

d’âge extrêmes, la durée hebdomadaire en emploi des sortants moins âgés est plus grande que celle des plus

âgés.

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021
Graphique 13: Proportion des sortants en emploi selon la durée hebdomadaire de travail et région

Les proportions de sortants travaillant moins de 35 heures sont importantes dans les régions de Mopti (47%)

et Sikasso (37,8%) mais moins importantes dans le District de Bamako (9,1%) et dans les régions de Kayes

(11,1%) et Tombouctou (12,5%). La durée normale de travail (35-48 heures) est essentiellement appliquée

dans les régions de Gao (77,8%), Kayes (53,3%) et Tombouctou (50,0%). Les sortants en emploi ayant une

longue durée de travail (plus de 48 heures) sont essentiellement dans le District de Bamako (54,5%) et dans

la région de Koulikoro (63,8%) avec l’effet des environnants de Bamako.

Tableau 42: Répartition des sortants selon la durée hebdomadaire de travail et type de formation

Horaire hebdomadaire
Formation par apprentissage Formation qualifiante initiale Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Moins de 35 heures 89 35,0 204 34,1 293 34,3

35-48 heures 90 35,4 175 29,2 265 31,1

Plus de 48 heures 75 29,0 220 36,7 295 34,6

Total 254 100,0 599 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

Kayes Koulikoro Sikasso Ségou Mopti Tombouctou Gao Bamako Total

Moins de 35 heures 35-48 heures Plus de 48 heures

34

Le type de formation a-t-il un lien avec la durée hebdomadaire de travail ? Les informations contenues dans

ce tableau mettent en évidence cet état. Parmi les sortants en emploi de la formation par apprentissage 35%

travaillent moins de 35 heures, 35,4% de 35 à 48 heures et 29,0% plus de 48 heures. Les sortants en emploi

de la formation qualifiante ont des pourcentages élevés pour un travail hebdomadaire de plus de 48 heures

(36,7%) et de moins de 35 heures (34,1%).

Plus la durée hebdomadaire de travail des sortants en emploi augmente plus le pourcentage des sortants de la

formation par apprentissage diminue ; sauf contradiction des tests d’hypothèses. Le pourcentage des sortants

en emploi de la formation qualifiante ayant travaillé plus de 48 heures est supérieur à celui des sortants

travaillant plus de 48 heures.

3.3.1.7. Type d’entreprise
Cette sous-section traite le type d’entreprise à travers le sexe, le groupe de filière, la tranche d’âge, la région

et type de formation des sortants en emploi. Les entreprises sont classées en trois types à savoir publique ou

parapublique, privée et ONG ou association ou encore institution internationale.

Tableau 43: Répartition des sortants en emploi par type d’entreprise et sexe

Type d'entreprise
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Publique ou parapublique 6 1,1 4 1,4 10 1,2

Entreprise privée 551 98,6 287 97,6 838 98,2

ONG ou Association / Institution internationale 2 0,4 3 1,0 5 0,6

Total 559 100,0 294 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Les sortants travaillent principalement dans des entreprises privées (98,2%). Il y a des petites proportions dans

les entreprises publiques ou parapubliques (1,2%) et dans les ONG ou associations ou encore des institutions

internationales (0,6%).

Les proportions des femmes travaillant dans des entreprises publiques ou parapubliques (1,4%) et dans les

ONG/Associations/Institutions internationales sont supérieures aux moyennes. Le type d’entreprises privées

sont des très petites entreprises ou des indépendants ou des entreprises familiales.

Tableau 44: Répartition des sortants en emploi par type d’entreprise et le groupe de filière

Groupe de filière

Publique ou

parapublique Entreprise privée

ONG ou Association /

Institution internationale Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Agriculture 3 30,0 180 21,5 4 80,0 187 21,9

Agroalimentaire 1 10,0 80 9,5 0 0,0 81 9,5

BTP 2 20,0 77 9,2 0 0,0 79 9,3

Construction métallique 0 0,0 40 4,8 0 0,0 40 4,7

Coupe/couture 0 0,0 46 5,5 0 0,0 46 5,4

Élevage 3 30,0 360 43,0 1 20,0 364 42,7

Froid/climatisation 0 0,0 25 3,0 0 0,0 25 2,9

Mécanique auto 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0

Photovoltaïque 1 10,0 25 3,0 0 0,0 26 3,0

Teinture 0 0,0 5 0,6 0 0,0 5 0,6

Total 10 100,0 838 100,0 5 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Globalement, la grande partie des sortants en emploi travaille dans les groupes de filière élevage (42,7%) et

agriculture (21,9%).

35

Parmi les dix (10) sortants en emploi travaillant dans des entreprises publiques ou parapubliques, 30% sont à

la fois dans les groupes de filière agriculture et élevage, 20% dans les BTP et 10% à la fois dans

l’agroalimentaire et photovoltaïque. Vu le poids des sortants en emploi travaillant dans les entreprises privées,

les pourcentages de ces sortants suivent les mêmes tendances que la répartition d’ensemble des sortants en

emploi selon les groupes de filière. Parmi les 5 sortants en emploi des ONG/Associations/Institutions

internationales, 4 (80%) travaillent dans l’agriculture et un dans l’élevage.

Tableau 45: Répartition des sortants en emploi par type d’entreprise et la tranche d’âge

Type d'entreprise
Moins de 25 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Publique ou parapublique 3 0,9 7 1,5 0 0,0 10 1,2

Entreprise privée 326 98,5 458 97,9 54 100,0 838 98,2

ONG ou Association / Institution internationale 2 0,6 3 ,6 0 0,0 5 0,6

Total 331 100,0 468 100,0 54 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Comme le poids des entreprises privées domine les autres entreprises, dans ce tableau, nous portons l’analyse

en fonction de la moyenne générale de type d’entreprise.

Pour les sortants en emploi de moins de 25 ans, seule la proportion des travailleurs des entreprises publiques

ou parapubliques est inférieure à la moyenne. La proportion des sortants de 25-34 ans travaillant dans les

entreprises privées (97,9%) est inférieure à la moyenne des entreprises privées (98,2%). Parmi les sortants en

emploi de plus de 34 ans, il n’y a que les employés des entreprises privées.

Tableau 46: Répartition des sortants en emploi par type d’entreprise et la région

Région
Publique ou parapublique Entreprise privée ONG ou Association / Institution internationale Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 0 0,0 45 5,4 0 0,0 45 5,3

Koulikoro 1 10,0 79 9,4 0 0,0 80 9,4

Sikasso 1 10,0 73 8,7 0 0,0 74 8,7

Ségou 3 30,0 290 34,6 1 20,0 294 34,5

Mopti 3 30,0 325 38,8 4 80,0 332 38,9

Tombouctou 1 10,0 7 0,8 0 0,0 8 0,9

Gao 0 0,0 9 1,1 0 0,0 9 1,1

Bamako 1 10,0 10 1,2 0 0,0 11 1,3

Total 10 100,0 838 100,0 5 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Les sortants en emploi des entreprises publiques ou parapubliques atteignent 30% dans les régions de Ségou

et Mopti, 10% dans les régions de Koulikoro, Sikasso, Tombouctou et le District de Bamako. Il n’y a pas des

sortants en emploi au compte des entreprises publiques et parapubliques dans les régions de Kayes et Gao.

Les 5 sortants en emploi travaillant au compte des ONG/Associations/Institutions internationales sont quatre

dans la région de Mopti et un dans la région de Ségou. Vues les parts négligeables des entreprises publiques

ou parapubliques et les ONG/Associations/Institutions internationales, la répartition des sortants en emploi

des entreprises privées est presque identique à la répartition d’ensemble.

Tableau 47: Répartition des sortants en emploi par type d’entreprise et type de formation

Type d'entreprise
Formation par apprentissage Formation qualifiante initiale Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Publique ou parapublique 3 30,0 7 70,0 10 100,0

Entreprise privée 250 29,8 588 70,2 838 100,0

ONG ou Association / Institution internationale 1 20,0 4 80,0 5 100,0

Total 254 29,8 599 70,2 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

36

Quel que soit le type d’entreprise, la proportion des sortants de la formation qualifiante initiale est plus

importante que celle des sortants de la formation par apprentissage. L’écart minimal entre les proportions est

de 40 points de pourcentage.

3.3.1.8. Lien formation-emploi

La présente sous-section analyse l’adéquation des postes occupés par les sortants certifiés au moment de

l’enquête à travers le lien entre la formation suivie et l’emploi actuellement exercé. Il indique la proportion de

sortants occupant un poste en lien avec la formation suivie. Cet indicateur est examiné en fonction du sexe,

du groupe de filière, de la tranche d’âge, de la région de résidence et du type de formation suivie par le sortant.

Tableau 48: Répartition des sortants en emploi selon le lien formation-emploi et sexe

Lien formation-emploi
Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Oui tout à fait 437 78,2 253 86,1 690 80,9

Oui, plus ou moins 31 5,5 5 1,7 36 4,2

Non pas du tout 91 16,3 36 12,2 127 14,9

Total 559 100,0 294 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

Globalement, 80,9% des sortants exercent un emploi en lien avec leur formation suivie et ils ne sont que 14,9%

qui exercent un emploi, qui n’a rien avoir avec la formation suivie. L’analyse par sexe montre que la proportion

de femmes exerçant un emploi en lien avec la formation est plus importante que celle des hommes avec des

proportions respectives de 86,1% contre 78,2%. Pour approfondir cette analyse, une analyse par groupe parait

intéressante. Le tableau ci-dessous met en relief la proportion des sortants exerçant une activité en lien avec

la formation.

Tableau 49: Répartition des sortants en emploi selon le lien formation-emploi et le groupe de filière

Groupe de filière
Oui tout à fait Oui, plus ou moins Non pas du tout Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Agriculture 143 76,5 7 3,7 37 19,8 187 100,0

Agroalimentaire 80 98,8 0 0,0 1 1,2 81 100,0

BTP 58 73,4 11 13,9 10 12,7 79 100,0

Construction métallique 37 92,5 2 5,0 1 2,5 40 100,0

Coupe/couture 46 100,0 0 0,0 0 0,0 46 100,0

Élevage 287 78,8 9 2,5 68 18,7 364 100,0

Froid/climatisation 13 52,0 3 12,0 9 36,0 25 100,0

Photovoltaïque 21 80,8 4 15,4 1 3,8 26 100,0

Teinture 5 100,0 0 0,0 0 0,0 5 100,0

Total 690 80,9 36 4,2 127 14,9 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

L’analyse par groupe de filière montre que tous les sortants en emploi des groupes de filière teinture et

coupe/couture exerçaient un emploi en lien avec leur formation. La proportion de sortants exerçant un emploi

en lien avec la formation est de 98,8% dans l’agroalimentaire. Ces fortes proportions pourraient justifier la

forte proportion d’emploi adéquat pour les femmes car elles sont majoritaires dans ces trois groupes de filière.

Par contre, la proportion d’emploi adéquat reste relativement faible dans les groupes de filière

froid/climatisation et BTP, des groupes de filière très masculin.

Dans le souci de prendre en compte d’autres aspects dans l’analyse de cet indicateur, le tableau suivant propose

une analyse de l’influence de l’âge sur l’adéquation de l’emploi.

37

Tableau 50: Répartition des sortants en emploi selon le lien formation-emploi et la tranche d’âge

Lien formation-emploi
Moins de 25 ans 25-34 ans Plus de 34 ans Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Oui tout à fait 262 79,2 382 81,6 46 85,2 690 80,9

Oui, plus ou moins 8 2,4 25 5,3 3 5,6 36 4,2

Non pas du tout 61 18,4 61 13,0 5 9,3 127 14,9

Total 331 100,0 468 100,0 54 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

La proportion d’emploi adéquat augmente au fur et à mesure que l’âge du sortant augmente. On y trouve une

proportion d’emploi adéquat de 79,2% dans la tranche d’âge des moins de 25 ans, 81,6% dans la tranche d’âge

25-34 ans et 85,2% dans la tranche d’âge des plus de 34 ans. Le tableau suivant donne la répartition des

proportions des sortants en emploi adéquat selon la région de résidence du sortant.

Tableau 51: Répartition des sortants en emploi selon le lien formation-emploi et la région

Région
Oui tout à fait Oui, plus ou moins Non pas du tout Total

Effectif % Effectif % Effectif % Effectif %

Kayes 42 93,3 1 2,2 2 4,4 45 100,0

Koulikoro 72 90,0 6 7,5 2 2,5 80 100,0

Sikasso 58 78,4 1 1,4 15 20,3 74 100,0

Ségou 197 67,0 10 3,4 87 29,6 294 100,0

Mopti 311 93,7 9 2,7 12 3,6 332 100,0

Tombouctou 2 25,0 4 50,0 2 25,0 8 100,0

Gao 4 44,4 2 22,2 3 33,3 9 100,0

Bamako 4 36,4 3 27,3 4 36,4 11 100,0

Total 690 80,9 36 4,2 127 14,9 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

L’analyse de l’emploi adéquat par région montre qu’au moins neuf sortants en emploi sur dix exercent une

activité en lien avec leur formation dans les régions de Kayes (93,3%), Koulikoro (90%) et Mopti (93,7%).

Ces proportions sont très faibles à Tombouctou, Bamako et Gao avec des proportions respectives de 25%,

36,4% et 44,4%. Pour clore l’analyse de cet indicateur, le tableau suivant fait une comparaison des proportions

d’emploi adéquat des formations par apprentissage et qualifiante initiale.

Tableau 52: Répartition des sortants en emploi selon le lien formation-emploi et type de formation

Lien formation-emploi
Formation par apprentissage Formation qualifiante initiale Total

Effectif % Effectif % Effectif %

Oui tout à fait 197 77,6 493 82,3 690 80,9

Oui, plus ou moins 8 3,1 28 4,7 36 4,2

Non pas du tout 49 19,3 78 13,0 127 14,9

Total 254 100,0 599 100,0 853 100,0

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021

La proportion d’emploi adéquat est plus élevée chez les sortants issus de la formation qualifiante initiale que

ceux de la formation par apprentissage, avec des proportions respectives de 82,3% contre 77,6%. Cette faible

proportion d’emploi adéquat des sortants issus de la formation par apprentissage pourrait être liées à la

rémunération car ils 56,3% à gagner moins du SMIG et 28% sans rémunération. Cette situation peut les

pousser à explorer d’autres emplois différents de leurs formations et mieux rémunérés.

38

3.3.1.9. Accès au premier emploi
Cette partie porte sur une analyse fine de la durée moyenne d’accès au premier emploi. L’analyse est faite à

travers le groupe de filière et la région de résidence des sortants.

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021
Graphique 14: Durée moyenne d’accès au premier emploi par groupe de filière

Globalement les sortants des dispositifs de formation professionnelle certifiés en décembre 2019, passent en

moyenne quatre (4) mois et quelques jours avant d’obtenir leur premier emploi. Cependant les sortants de

certaines filières durent plus que d’autres avant d’accéder à leur premier emploi. Il ressort de ce graphique

que les sortants du groupe de filière photovoltaïque passent en moyenne moins de trois (3) mois avant

d’accéder à son premier emploi, soit le plus faible temps passé au chômage avant d’obtenir leur premier

emploi. Ce groupe de filière est suivi par les groupes de filière de la construction métallique, de l’élevage et

de l’agriculture qui n’atteignent pas les quatre mois au chômage avant d’obtenir leur premier emploi.

Par contre, les sortants des groupes de filière du froid/climatisation, de la teinture, de l’agroalimentaire, de la

coupe/couture et du BTP passent plus de quatre (4) mois en moyenne avant de décrocher leur premier emploi.

Dans ce lot, ce sont les sortants du froid/climatisation et de la teinture qui durent le plus au chômage avec une

moyenne de plus de six (6) mois. Pour finaliser l’analyse de cet indicateur, une analyse de la durée moyenne

d’accès au premier emploi par région s’impose. Cette analyse permet de mettre en exergue les régions dans

lesquelles les sortants accèdent plus rapidement au premier emploi. Le graphique suivant propose un

classement d’accès rapide au premier emploi par région.

Source : Enquête sur l'insertion professionnelle des sortants des dispositifs de formation professionnelle au Mali, ONEF 2021
Graphique 15: Durée moyenne d’accès au premier emploi par région

0 1 2 3 4 5 6 7

Photovoltaïque

Construction métallique

Élevage

Agriculture

BTP

Coupe/couture

Agroalimentaire

Teinture

Froid/climatisation

Ensemble

0

1

2

3

4

5

6

7

8

Tombouctou Ségou Sikasso Koulikoro Kayes Mopti Bamako Gao Ensemble

39

L’effectif des sortants en emploi à Tombouctou est très faible mais ils accèdent plus rapidement à leur premier

emploi. Ils passent deux (2) mois et quelques jours au chômage avant d’accéder à leur premier emploi. Cette

région est suivie des régions de Ségou, Sikasso et Koulikoro, les sortants de ces régions passent en moyenne

moins de quatre (4) mois au chômage avant de décrocher leur premier emploi. Quant aux régions de Kayes,

Mopti, Bamako et Gao, les sortants passent plus de quatre (4) mois au chômage avant d’accéder à leur premier

emploi. Cependant, à Bamako et Gao, ils passent entre sept (7) et huit (6) avant de décrocher un premier

emploi.